近年来，桦南县立足县域发展实际，积极探索青年人才培养新路径，通过系统化顶层设计、精准化培养模式与全周期服务管理相结合，有效引导广大青年人才投身改革发展主战场、扎根服务群众最前沿、奋战急难险重第一线，为县域经济高质量发展持续注入强劲的青春动能。

拓宽引才“基本盘”。优化招录（考）计划，构建“1+N”人才政策体系，创新推出“事企联聘”引才模式，畅通机关与企事业单位之间“三支队伍”交流渠道。近三年来，累计引进专业技术人才124名，招录机关事业单位干部465名。结合县域经济社会发展实际需求，制定并动态更新《桦南县急需紧缺人才需求目录》，依托县校合作定向引才、“金凤还巢”乡情引才、聚焦产业精准引才等七大引才路径，通过事企联聘、公务员考录、事业单位招聘等多种渠道，共引进各类人才483人。

组织青年人才观摩学习

涵养育才“蓄水池”。创新青年人才培养机制，坚持需求导向，建立“问题导向+需求对接”双轮驱动模式。通过走访年轻干部、发放征求意见表等多种方式深入开展课前调研，精准制定学习“菜单”，推动培训方式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。累计举办“增智强能”“青训营”“薪火讲堂”等专题培训13期，覆盖培训1380余人次。积极拓展与经济发达地区及高校合作，分批次组织156名青年人才赴东北农业大学以及江苏、张家港等先进地区开展“沉浸式”观摩学习，并形成高质量调研报告20余篇。

搭建成才“练兵场”。始终坚持“以用为本”原则，将优秀青年和年轻干部等人才选派至乡村振兴、项目建设、基层治理的最前沿和第一线。通过日常发现与组织推荐相结合，目前已储备急需紧缺专业人才231人，并有针对性地调整24名干部至金融、卫生、教育等专业领域任职，着力锻造一支敢为善为、唯实唯先的专业尖兵。同时，开展乡镇学校在编在岗中级及以下专业技术教师选调工作，累计选调31名教师至城镇学校任教，进一步推动教育城乡一体化进程。（王硕、孙强）

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