近年来，桦南县始终牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，将人才工作与县域发展深度融合，通过“党管人才立方向、精准引才聚合力、高质育才强根基、识才爱才优环境”的四维举措，构建起全方位、多层次、宽领域的人才工作新格局，为县域经济社会高质量发展汇聚起磅礴的人才力量。

坚持党管人才，牢固树立人才“风向标”。凝聚工作合力，结合人才工作实际，建立人才工作年度重点任务清单，厘清县人才工作中心职责，聚焦县域发展引才育才用才。强化政治引领，深入落实党委联系服务专家制度，常态化开展专家慰问等活动。召开优秀人才座谈会，为解决县域发展重点问题建言献策30余条，有效激发专家人才爱国奉献、创新创造热情。

坚持精准引才，聚焦形成人才“强磁场”。聚焦需求导向引进人才，以实地走访、电话、问卷等形式对用人单位进行调研，梳理单位技术攻关、人才支持等需求50余项。积极对接高校资源，吸引清华大学12名研究生来桦南开展实习实训，集中开展产业调研、技术研讨等实践活动，推动产学研深度融合，助力县域经济新发展。聚焦农业、林业、经济、文化等重点领域，引进急需紧缺专业人才29人，其中硕士研究生26人。聚焦发展需求吸引人才，实施“桦南引才伯乐”荐才奖励办法，开展首批“引才大使”招募活动，广纳贤达之士，作为桦南的“代言人”、政策的“宣传员”、人才的“招引员”。

清华大学研究生来桦实习实训

坚持高质育才，做优做实人才“加油站”。落实人才政策，人才专项资金投入同比增长114.62%，为58名急需紧缺专业技术人才发放安家补贴等共59.7万元，全力打造人才发展高地。加强人才队伍建设，开展“五个一”挂职锻炼，选派12名业务精、有经验的人才到乡镇社区、县直部门、规上企业等单位挂职锻炼，选派29名研究生、97名选调生到村任职，抽调132名青年人才充实到49个重点工作突破专班，形成分层次、分类别、多渠道的拔尖人才培养格局。拓展校地合作，与清华大学、哈尔滨工程大学、江南大学等高校建立长期合作机制，逐步形成产业共兴、人才共育、资源共享的良好局面。

坚持识才爱才，全力营造人才“优环境”。实施人才安居工程，在繁华地段高标准新建人才公寓24套，为人才提供住房保障。开展人才关爱活动，定期开展谈心谈话、政策宣讲、交友联谊等20余场活动，解决各领域人才在工作、生活中存在的困难。宣传人才工作亮点举措及成效，主动衔接各级各类报刊、网站等媒体，先后被国家、省级媒体采用20余篇，多渠道宣传报道人才工作的特色经验与突出成果。

桦南县“不熟青年”人才交友联谊活动

如今，随着人才工作新格局的不断完善，越来越多的人才扎根桦南、服务桦南，成为推动县域产业升级、乡村振兴、民生改善的重要力量。未来，桦南县将继续深化人才强县战略，持续优化人才发展环境，让人才红利充分释放，为县域高质量发展注入更持久的动能。​（扈玉迪）

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