近年来，桦南县为青年人才搭建发展平台，通过强储备、精培育、重使用，积极营造“人才＋城市”最优生态，推动青年人才与城市发展“双向奔赴”。

建立多元化储备体系。优化招录（考）计划，建立“1+N”人才政策体系，创新“事企联聘”人才引进模式，畅通机关和企事业单位“三支队伍”交流渠道。2022年以来，引进专业技术人才124名、招录机关事业干部465名。同时，结合县域经济社会发展需要，制定《桦南县急需紧缺人才需求目录》，实施动态管理，通过县校互动定向引、金凤还巢乡情引、聚焦产业精准引等7大引才方式，借助事企联聘、公务员考录、事业单位招聘等渠道共计引才483人。

构建全链条培育模式。探索建立“问题导向+需求对接”的培训模式，通过走访年轻干部、发放征求意见表等方式做实做细课前调研，建立学习“菜单”，将培训由“大水漫灌”逐步转为“精准滴灌”。组织开展“增智强能”“青训营”“薪火讲堂”等各类学习培训13期，累计培训1380余人次，积极与经济发达地区、高校合作，组织156名年轻干部赴东北农大、江苏、张家港等先进地区“沉浸式”观摩学习，撰写了多篇高质量调研报告，其中部分已成果转化，有效提升了培训质效。

搭建全方位实战平台。实施“五个一”锻炼工程，通过“上挂”“下沉”“外派”“内培”“交流”等途径，择优选派22名干部到乡镇、社区跟岗锻炼，14名专业干部驻企服务，29名全日制硕士研究生、115名选调生到村挂职，抽调145名年轻干部充实到重点工作专班，让年轻干部在前线火线经风雨、见世面，在摸爬滚打中壮筋骨、增才干。同时，推进“四个循环”交流机制，包括能上能下“良性循环”、挂职锻炼“适配循环”、交流轮岗“内部循环”、双向选择“外部循环”，实现干部成长与事业发展同频共振，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。（王硕）

分享让更多人看到