近年来，桦南县始终将青年人才培育摆在推动县域经济高质量发展的关键位置，通过健全制度体系、搭建多元平台、优化服务保障等务实举措，持续提升青年人才综合能力，推动人才结构不断优化、作用发挥更加充分，为县域发展注入了强劲动能。

抓制度设计，构建系统化育才体系。紧扣县域发展实际需求，深入落实《新时代龙江人才振兴60条》及《佳木斯市“才聚三江”行动方案》，因地制宜制定县级“人才倍增计划”和《桦南县关于加强人才队伍建设政策的若干意见》，构建起“1+N”人才政策体系。建立7条40项全周期支持机制，先后出台《重点产业人才新政》《“周末工程师”柔性引才方案》等配套政策。年均设立600万元人才发展专项资金，全面兑现引才育才激励承诺，2025年发放事业、产业人才安家补贴79.85万元，为青年人才培育提供坚实政策与资金支撑。

抓载体创新，搭建多元化育才平台。建立“组织部门统筹、行业部门落实”的培养机制，聚焦经济、卫生、教育等重点领域，常态化开展形式多样的专题培训，近三年累计培训各类人才6万余人次，人才队伍专业素养与综合能力显著提升。每年为新入职人才定制“线下集中+线上自学”结合的岗前培训，涵盖公文写作、舆情应对等实务课程，累计培训1000余人次。实施干部增智强能行动，选派47名年轻干部到一线跟岗锻炼、参与重点专班或攻坚任务，优化成长路径。深化“双导师”帮带机制，选派381名领导干部和业务骨干助力年轻干部成长。积极拓展校地合作，与清华大学、哈尔滨工程大学等高校共建实训基地，累计吸引1000余名大学生开展寒暑期实习，推动高校智力资源与县域发展深度融合，为长远发展储备了一批高素质后备力量。

抓服务保障，打造暖心化育才环境。健全县处级领导一对一联系服务专家制度，累计走访慰问各类人才1000余次。以“8·18人才日”为重要节点，举办两届人才盛典、趣味运动会、引才大使聘任等20余项主题活动。连续三年实施取暖费专项补贴。构建从“求职免费住一周”的青年驿站，到租金优惠的47套人才公寓，再到安家补贴全链条安居保障，消除人才后顾之忧，人才归属感和幸福感持续增强。（王硕）