近年来，齐齐哈尔市建华区将医疗卫生人才队伍建设作为守护群众健康、夯实基层医疗服务的核心抓手，聚焦精准引进、系统培养、保障赋能三大关键环节持续发力，不断优化人才结构、提升队伍素养、完善服务体系，为区域卫生健康事业高质量发展筑牢人才根基、注入澎湃活力。

精准引进，靶向补齐人才短板。坚持需求导向拓宽引才渠道。依托“名校优生”选聘、社会公开招聘等路径，为区疾控中心、公立医院等重点医疗机构持续引进专业卫生人才30余人，精准填补康复、中医、检验、药剂等紧缺岗位空白。同时深化医联体合作，全区7家社区卫生服务中心与医学院附属二院建立长效协作机制，柔性引进20名三甲医院专家定期下沉基层出诊、带教，构建“刚性引才+柔性引智”双轨模式，有效破解基层医疗机构引才难、留才难问题。

系统培养，搭建人才成长阶梯。健全全周期培育体系，全方位提升医疗卫生人才专业能力。成立青年理论学习小组，推行“老带新”结对帮带机制，助力年轻医护人员快速成长成才。全面落实医学继续教育政策，年均组织基层医疗机构开展各类业务培训60余场次、覆盖1000人次，推动医务人员技能常态化提升。深化“院院合作”育人模式，区医院作为附属二院全科住培基层实践基地，年均培养20余名全科住培学员；区中医院与齐齐哈尔工程学院协同育人，每学期接收50余名学生开展课程实习，实现医教融合、产教协同。强化领军人才培育，建成市级“龙江名医”邓志梅名医工作室、武传伟工匠人才创新工作室，以标杆引领带动全区医疗队伍整体提质。

保障赋能，激活人才发展动能。建华区统筹服务保障与科学用才，打造拴心留人、人尽其才的良好生态。坚持人岗相适、适才适用，优化医院班子结构，推动骨干人才在区属公立医院间有序流动。依托师承传技、临床带教传承中医正骨技艺，稳步恢复特色科室核心诊疗能力，让人才在基层医疗一线干事有平台、发展有空间、成长有保障。

建华区将持续深化医疗卫生人才队伍建设，完善引育用留全链条机制，全力打造高素质专业化医疗人才队伍，以人才振兴护航群众健康，推动区域卫生健康事业迈上新台阶。（何帅）