“本来还在纠结要不要去外地找工作，没想到招聘单位能够直接走进我们学校，不仅提供了专业对口的岗位，还详细讲解了本地的人才政策，一下就打消了我的顾虑！”近日，刚入职依安县单位的黑龙江大学毕业生小陈，手里攥着签好的“名校优生”就业协议，脸上满是藏不住的喜悦。这一幕，正是依安县坚持以需求为导向、不拘一格引才的生动写照。

依安县依托“市委书记进校园”引才活动，组建“招才引智小分队”，带着满满的诚意，走进东北农业大学、哈尔滨师范大学等多所高校，设置“名校优生”“丰羽计划”及重点企业优质岗位110余个，工作人员热情地为高校毕业生解答岗位详情、人才政策等问题，现场吸引1300多名学生踊跃咨询报名。借着2026年校园引才活动的东风，依安县与齐齐哈尔大学食品与生物工程学院成功签订合作协议，聚焦先锋乡集福村菇娘酒酿造产业，共建产学研基地。“我们村的菇娘品质好，传统酿造手艺也地道，但一直缺技术、缺人才，卖不上好价钱。”集福村书记赵忠国捧着一瓶刚刚酿造好的菇娘酒说，“现在有了高校的技术和人才支持，我们的传统酿造技艺能焕发新生，特色农产品也能走出乡村、走向更大的市场！”校地合作，正让生态资源实实在在转化为乡村振兴发展的优势动力。

除了走进校园主动引才，依安县在服务本地企业引才方面也找到了新路径。“以前招聘，我们要自己找场地、组织面试，费时又费力，新员工入职后还要花大量时间培训。现在有了零工市场的‘一站式’服务，这些难题全解决了，新入职的员工很快就能上手，大大节省了我们的人力成本。”依安县蛙哥有品企业负责人对着零工市场的工作人员连连致谢。

2025年1月以来，依安县立足企业发展需求，充分发挥零工市场阵地优势，精心举办专场招聘会，通过开通自助求职一体机、推送微信小程序岗位信息等形式，全方位发布企业招聘需求。针对企业“面试难”、求职者“奔波远”的痛点，零工市场专门开辟标准化面试专区，配备专业工作人员提供引导服务，让企业招聘更高效、求职者应聘更便捷。同时，采用“电子屏幕可视化呈现+专业讲师深度解读”的方式，为新入职人员系统讲解企业产品体系架构、能力提升技巧、就业扶持政策等内容，推动供需双方高效匹配、精准对接，先后共有120余名专业人才成功入职企业，实现了企业与求职者的“双向奔赴”。

引进人才是关键，本地人才储备也至关重要。“刚来时，我连基础的操作都不熟练，是主任手把手教我，耐心讲解难点，现在我已经能独立完成基础护理工作了！”依安县人民医院护理科小李指着桌上整齐的材料，言语间满是感激。作为医疗见习基地培育出的优秀人才，小李的成长轨迹，正是本地人才储备的一个缩影。

为了补齐本地基层医疗人才短板，依安县人民医院、中医医院依托县人社局就业见习基地，精心设置160个医疗见习岗位，涵盖护理、检验等多个领域，吸引了210余名青年人才参与报名。经过现场选拔和系统培训，最终73人成功入职，成为基层医疗队伍的新鲜血液。医院专门选派30名科室骨干、名医专家担任导师，以“师带徒”的形式全程跟进指导，全方位助力青年人才成长，逐步形成了从实习见习到引进任用、从理论培养到实战锻炼的良性循环。

如今，无论是刚走出校园的青年学子，还是市场孵化的专业人才，亦或是扎根基层的见习医师，都在各自岗位上发光发热。依安县坚持以小切口做好人才大文章，走出了一条贴合县域实际、兼具温度与实效的引才之路。（樊籽彤）