龙江县立足县域高质量发展实际，紧扣新时代干部队伍建设要求，坚持以学赋能、以训强基，持续优化干部教育培训体系，全面提升广大干部政治素养、理论水平和履职能力，着力锻造政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化干部队伍，为县域经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。

精准谋划布局，夯实培训工作根基。始终把干部教育培训纳入干部队伍建设总体规划，细化全年培训任务，科学制定培训方案。全年计划举办18个班次，预计培训9000余人，明确培训主题、参训对象、教学内容和时间安排，培训覆盖乡科级干部、中青年干部、村党组织书记等重点群体，实现培训靶向精准、覆盖全面。同时，压紧压实工作责任，健全联动机制，明晰任务分工，构建主要领导统筹部署、分管领导牵头推进、各科室联动协同的工作体系，保障全县各项培训任务有序推进、落地见效。

聚焦核心内容，提升教育培训实效。围绕干部履职所需，突出培训重点，持续优化课程体系，把党的理论教育、党性教育和履职能力作为重点。紧盯业务赋能提质，针对性开展政策解读、业务规范、实操应用等培训，邀请县农业农村局等部门业务骨干授课，综合运用案例式、讲授式等教学模式，开设黑土地保护利用等特色课程，构建多元化课程体系，累计完成培训300余人次。注重培养沟通协调、公文写作等通用能力，全方位提升干部素质，打造“复合型”干部队伍。

创新培训方式，强化学习内生动力。推行“线上+线下”融合培训，线上依托各单位设置分课堂，不定期进行视频调度，实时掌握学员参训动态，严防线上学习流于形式。线下依托县委党校主阵地，常态化开展集中授课、专题研讨、现场教学，先后组织200余名学员赴县博物馆、烈士陵园等红色教育基地。学员入学之初，积极征集群众关心热点问题和理论难点，做到带着问题参训、围绕需求研学。健全教学闭环提升机制，通过学员信息反馈，围绕课程设置、理论阐释等方面收集意见建议，梳理短板弱项，不断优化整改，持续提升干部教育培训质量。（崔腊梅、李帅）