为打破驻村工作队帮扶“各自为战”壁垒，龙江县从交流研讨、联盟共建、劳务赋能三个维度发力，推动全县驻村帮扶工作从“单点突破”向“整体提升”转变，为乡村振兴注入强劲动能。

以“交流研讨”维度为抓手，互学互鉴强本领。坚持“以学促干、以研促优”，建立常态化区域交流研讨机制，打破镇域、村域界限，召开省市县三级工作队研讨会，分享产业帮扶、民生服务、基层治理中的好方法，剖析工作推进中的堵点难点，相互借鉴、取长补短。开展交流共享言谈会，每季度组织全县28支驻村工作队集中研讨，每月推选2-3支优秀工作队开展现场观摩、集中研讨5场次，收集优秀帮扶经验6条，解决共性问题，推动工作队成长交流。

以“联盟共建”维度为纽带，融合发力扩成效。打破“单兵作业”的帮扶格局，聚焦群众急难愁盼问题，精准对接需求，发挥派出单位优势，深度整合资源力量，组建驻村帮扶区域微联盟，联盟内实行“优势互补、资源共享、任务共担”。发挥齐齐哈尔市总工会驻村工作队培训优势，借助县人社局驻村工作队就业渠道信息，开展种植新技术、烧烤面点技能等培训2期，覆盖群众300余人次，成功帮助培训合格的7名群众实现本地就业，人均月收入增加5000元以上，让联盟力量成为促进群众增收、乡村发展的“助推器”，实现了“1+1>2”的帮扶效应。

以“劳务赋能”维度为突破，拓宽渠道促增收。立足县域劳务资源优势，创建“企业+工作队+农户”的劳务输出模式，定期组织劳务派遣公司、用工企业向驻村工作队提供就业需求信息，驻村工作队深入农户家中了解就业意愿，根据农户实际，精准对接就业合作需求，召开小型推介会2场，提供就业岗位30余个，引导13余名农村劳动力外出务工，人均月收入达4500元以上，为群众提供就业指导、岗位对接、技能适配等“一站式”服务。县驻村办结合实际，每半年召开1次大型专场招聘会，每季度开展1次小型岗位推介会，切实以劳务输出“小切口”，做好群众增收“大文章”。（崔腊梅、沈士忠）