齐齐哈尔系统构建主题聚焦、师资多元、学用一体的培训体系，着力锻造懂经济、善攻坚、能落实的高素质干部队伍。

健全训前调研机制。综合运用问卷调查、座谈访谈等方式，精准掌握干部培训需求，聚焦事业发展所需、岗位职责所急、能力提升所缺，系统梳理短板弱项，科学制定学员需求清单与教学课程清单，找准学用结合的“最大公约数”，有效激发干部参训内生动力，变“要我学”为“我要学”。

构建多元师资体系。注重外聘专家学者进课堂，落实领导干部上讲台制度，把业务骨干、基层先进模范、企业管理人员等方面优秀人才纳入师资队伍，建立市委党校客座教授师资库，每年结合班次类别和学员所需，邀请不同领域客座教授进行授课，年均客座教授进课堂达113学时，有效拓展了学习领域和业务学习效果。

创新活化教学形式。把课堂讲、现场看、研讨思有机结合起来，梳理全市产业园区、项目现场、重点企业、廉政教育基地、红色场馆等现场教学点13个，2025年先后组织5批次779名学员进行深入学习。组织干部赴北京大学开展履职能力提升专题培训，组织参观中关村、农业示范科技园、文旅示范基地等，让干部走出去、见世面、提能力。突出研讨交流这一学思践悟的有效手段，安排市委党校主体班学员开展“两个带来”互动研讨，推动各方面干部跨层级交流互鉴、跨领域思想碰撞，助力干部在互学互动中全面提高。

持续强化学用转化。坚持学习的根本目的在于运用，常态化开展“我为鹤城发展献一策”活动，引导干部带着问题学、联系实际思、聚焦发展谋，每期优秀建议均转至相关业务部门，并由市委党校编撰5期《资政参阅》呈报市级领导。市委组织部适时召开青干班学员、外埠培训学员座谈会，跟踪了解学用转化情况，发放调查问卷听取意见建议，不断调整完善教学体系，促进实现学用结合、以干促学。（张丽媛）