近年来，龙江县将干部监督管理作为重中之重，创新推行“三坚持三筑牢”工作举措，从严抓实干部选育管用全链条监督管理，持续规范干部选拔任用工作，不断净化政治生态，为县域经济社会高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

坚持政治领航，筑牢监督根基，把牢干部队伍政治方向。始终高度重视干部监督，将党内法规纳入干部教育培训必修内容，筑牢思想根基。严格落实民主集中制、“三重一大”决策制度，不断增强党内政治生活政治性、原则性、战斗性。聚焦乡村振兴、项目建设、民生保障等中心工作，强化对领导班子和干部履职状态、能力作风、工作实效的全方位监督，倒逼干部知责尽责、实干担当。

坚持严管厚爱，筑牢监管防线，健全全域覆盖监督体系。秉持监督即是保护理念，构建全方位干部监管格局。常态化开展分级分类谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，依托廉政教育、警示教育，筑牢干部思想作风“防火墙”。严格执行个人有关事项报告、因私出入境管理等制度，强化巡视巡察整改闭环管理，用好提醒、函询、诫勉等组织手段，规范权力运行流程。健全组织、纪检监察、公安、信访等部门协同机制，畅通“12380”举报渠道，实现干部工作圈、生活圈、社交圈、八小时内外监督无死角。

坚持选贤任能，筑牢用人底线，树立鲜明正确用人导向。始终坚持党管干部原则，以实绩论英雄、凭实干用干部，严把选用关口，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把控动议、考察、任用等关键流程，紧盯关键少数。聚焦“一把手”和关键岗位干部，综合运用经济责任审计、巡视巡察、年度考核等方式强化监督，规范基层选人用人程序，压实管党治吏主体责任。落实考察预告、任前公示制度，规范举报线索处置，及时为干部澄清正名，从严查处违规用人问题，持续提升选人用人公信力。（崔腊梅、唐旭）