近年来，汤原县深入实施“智汇汤城”行动，紧扣高质量发展需求，聚焦“用得好”“干得实”，通过“三向发力”优化人才资源配置，充分激发人才创新创造活力，为县域振兴发展注入强劲动能。

精准使用引进人才，填补需求空白。坚持需求导向，瞄准产业发展和事业急需精准引才。通过深入调研，科学制定《急需紧缺人才专业目录》，明确引才“路线图”。2025年成功引进各类人才187名。其中，引进了一名具有俄罗斯留学背景的硕士人才，在对外交流、重要会议及赛事活动中充分发挥其专业语言优势，有效填补了县域俄语翻译领域的空白，实现了人才价值与岗位需求的高度匹配。

深度赋能驻企专员，催化产业升级。持续擦亮驻企服务品牌，通过修订完善《汤原县驻企服务专员管理办法》，从制度层面优化服务供给、强化日常管理，推动驻企服务提质增效。广大驻企服务专员扎根一线，成为助力企业发展的“贴心人”和“助推器”。

高效运用农技人才，驱动农业增效。紧抓农时，组织农技人才下沉一线，为春耕生产提供全程科技服务。强化技术集成推广，由高级农艺师等骨干人才牵头，重点推广玉米“三促两防一减”等主推技术体系，引导农户向绿色高效生产转型。深化院地合作示范，推动本地人才与省农科院专家协同，建立品种对比试验田，示范展示优良水稻品种118个，为农户选种提供科学依据。构建立体服务体系，通过“专家联基地、技术员包村户”模式，组织基层农技人才“一对一”入户指导，累计培训农户3000余人次，发放资料2万余份，确保技术直达田间地头。（王婉玉）