龙江县始终坚守“为党育才、为党献策”初心使命，聚焦干部教育培训主线，以提升课堂教学质量和激发学习兴趣为核心，通过系列创新举措，实现培训效果最优化，为县域高质量发展夯实干部根基。

精准施训，以“靶向供给”点燃学习热情。构建“理论基础+党性教育+能力提升”三位一体课程框架。围绕党的创新理论、基层治理、乡村振兴等重点领域，邀请省委党校教师、县领导及业务骨干授课，培训中以讲授式为主，大力推行研讨式、案例式、体验式等互动教学方法，不断开发网络强国论述、自我革命精神、乡村旅游等新教学专题，年度内互动式教学占比达到总课时的20%以上。充分利用乡镇党校、党员教育培训基地等办学资源，开拓红色教育基地、产业发展场景等现场教学资源，点燃学员主动学习的思想火花。

搭建平台，以“互动赋能”激活内生潜能。搭建多元互动平台，创新开展桌面推演、翻转课堂等教学方式，鼓励学员立足岗位实际登台讲学、分享工作经验，提升理论联系实际质效。2026年中青年干部培训班、全县乡科级干部进修班中，专门开设提高应急处突能力专题课程，引导学员全面参与突发事件决策研判、流程推演、应急处置全链条实训，着力提升干部驾驭复杂局面、化解突发风险的应急能力，累计培训316人,激活干部自我提升的内生潜能。

优化评价，以“考效牵引”强化激励导向。健全完善学员评选体系，紧扣政治表现、理论学习、党性锻炼、学风纪律、作用发挥五大维度，实行“量化评分+班委推荐+组织审定”综合评价方式，规范流程、精准核算，全程做到公平公正，按县委党校主体班次比例择优比选，颁发培训优秀学员证书，其培训效果作为所在单位干部使用重要参考，今年已评选优秀学员39名，助力干部提升履职实效。同时，明晰培训工作职责，常态化沟通反馈学员参训表现和学习成效，通过严管严考倒逼学风作风转变，以正向激励促进干部能力提升。（崔腊梅、李帅）