近年来，龙江县将选调生队伍建设作为年轻干部培育的关键抓手，坚持精心培育、从严管理、暖心关爱全链条发力，持续夯实基层治理根基、激活乡村振兴动能。

精心培育强根基，淬火砺能提本领。坚持政治铸魂、实践砺才双向赋能，常态化抓好理论武装，扎实开展政治轮训、专题研讨。2024年以来，累计开展各类选调生培训52期、参训320人次；今年特邀省委党校教授开展案例式教学，推动理论学习深度对接基层实践。同时，坚持一线练兵育才，督促选调生到岗即下沉村组，主动承接乡村发展、防汛救灾等急难险重任务。通过组织国情调研、专题培训，持续拓宽视野格局，助力选调生成长为乡村振兴的复合型人才。

严管厚爱优机制，精准护航促成长。健全帮带、监督、考核闭环管理体系，严格落实“双导师”培育机制，县级领导担任政治导师抓实思想引领，乡镇班子成员担任业务导师开展实操帮带，常态化通过实地走访、随机抽查、工作纪实强化日常监管，对苗头性、倾向性问题立行立改、闭环处置。建立全方位考核评价体系，结合日常表现、期满考核、群众口碑综合研判，对实绩突出、群众公认的选调生优先评优树先，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。

暖心赋能激活力，实干担当助振兴。持续做细做实人才保障服务，全力解除选调生干事创业后顾之忧。累计发放安家费、购房补助37.92万元，统筹33.03万元安置经费配齐办公生活物资，全面落实人才公寓保障，实现选调生到村“拎包入住”。常态化组织座谈交流，搭建互学共进、比学赶超的成长平台。积极鼓励选调生依托直播带货、农产品展销等新业态，助力乡村产业提质增效、群众增收致富。坚持凭实绩选人用人，打破论资排辈，2020年以来累计提拔使用优秀选调生18人次，切实让实干者有舞台、有为者有位次。（崔腊梅、唐旭）