近年来，黑龙江省制定实施《新时代龙江人才振兴60条》，持续优化技能人才政策体系、不断深化人才评价激励改革、精准强化职业技能培训供给，全力支持劳动者通过技能提升实现高质量就业。

优化政策制度保障 营造技能筑梦发展环境

近年来，我省认真贯彻落实人社部关于开展“技能照亮前程”培训、实施“技能强企”行动等部署要求，持续完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，着力构建聚焦发展大局、具有龙江特色、具备区域竞争力的技能人才队伍建设政策体系。以省政府办公厅名义印发《“技耀龙江 照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》，体系化推出技能培训精准供给、千企育才提质赋能、技工教育基础建设强基培优、高技能领军人才领航攻坚、评价选拔助才成长、“匠心筑梦”服务发展六大行动，为加快培育生成新质生产力、构建“4567”现代化产业体系提供有力技能支撑。

深化评价激励改革 厚培创新创造成长沃土

技能人才的评价具有导向作用。科学的评价机制能使优秀人才脱颖而出，迸发出强大的创新活力。

近年来，我省聚焦拓宽技能人才成长空间、支持技能人才职业发展、优化技能人才待遇保障，全方位构建“投资于人”的人才发展机制、“发展于人”的评价选拔机制、“赋能于人”的培训供给模式、“服务于人”的激励保障体系，推动技能人才培养与产业发展深度融合，加快塑造现代化人力资源。建好建强高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台载体，鼓励支持扩大培训规模，提升培训质量，推进构建多方协同、产教融合的技能人才培养格局，逐步形成人力资本优先的技能生态环境。深化技能人才评价机制改革，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才成长“天花板”，着力推动技能人才评价由“政府鉴定”向“社会认定”转变，鼓励劳动者通过技能提升实现职业发展，支持哈电集团、东安动力等18家企业自主评聘特级技师747人、首席技师320人，数量位居全国前列。近年来，全省共有191家评价机构开展职业技能等级认定，累计有25.3万人次获得了相应的职业技能等级证书。

我省还加大高技能人才激励表彰力度，累计评选表彰40名龙江大工匠，200名龙江技术能手，选拔认定100名黑龙江省首席技师。2023年、2025年分别举办全省第一届、第二届综合性职业技能大赛，创新举办了首届数字经济、冰雕、雪雕职业技能大赛等省级专项赛事。特别值得一提的是，2025年9月我省代表团在第三届全国职业技能大赛中，取得1金2铜11个优胜奖的历史最好成绩，真正达到“以赛强技、以赛弘技”的效果。

强化技能培训供给 促进高质量充分就业

职业技能提升是促进劳动者成长成才的重要手段。我省采取多种积极有效措施促进劳动者技能提升，推动技能人才培养供给。

我省创新实施协同育才培养模式，构建多元化职业技能培训载体，在全国率先推出“政校企”联盟技能人才培养模式，聚焦省内重点产业发展、急需紧缺工种，由政府、企业、院校三方联合组建数字经济、冰雪经济等十三个产业“政校企”技能人才培养联盟，入盟企业500余家，通过订单培养、定向培训、实习实训等方式，实现技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，累计培训8万余人次。职业技能提升行动期间，全省共开展补贴性职业技能培训296.3万人次。

近年来，我省以深入实施“技能龙江”行动为引领，积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训方式，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体特点，组织开展青年技能培训、康养职业技能培训、制造业技能根基工程、农民工素质提升工程等专项培训计划，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，积极有效应对结构性就业矛盾。

下一步，黑龙江省将持续聚焦“4567”现代化产业体系建设，以实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，面向产业工人、高校毕业生、农民工、退役军人、女性劳动者、残疾人等重点群体，推行产教评、订单式、项目制培训模式，会同各有关行业部门开展大规模高质量职业技能提升培训。