近年来，富裕县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“粮、药、酒、乳、旅、碳”六大主导产业链，坚持“一把手”抓“第一资源”，通过打好“乡情牌”、筑好“安居巢”、搭好“练兵场”，探索出一条“产才融合、双向赋能”的县域人才工作新路径，实现了人才总量稳步增长与县域经济高质量发展的同频共振。

打破地域壁垒，构建供需匹配的引才新格局。富裕县坚持“缺什么补什么”的实用导向，通过校地合作与乡情回引“两条腿”走路。一是“归雁行动”唤回本土人才。依托“在外人才信息库”，精准梳理3000余名富裕籍在外人才信息。利用春节、中秋等节点，创新开展“春回富裕·才聚故里”等专题活动，通过恳谈会、项目对接会等形式，以乡愁为纽带、以产业为依托，吸引富裕籍在外人才返乡就业创业，实现了“人才回归、技术回流、资本回乡”的赋能发展的崭新格局。二是政校企联动集聚青年力量。抢抓“黑龙江人才周”“书记进校园”等引才黄金期，建立“带企入校、带校进企”的供需对接机制。依托“直播带岗”等云端平台，将县域优质岗位直送校园。近年来，累计精准引进产业急需青年人才3200余人，为县域发展注入了源源不断的“新鲜血液”。

深化产才融合，搭建人尽其才的成长练兵场。富裕县坚持“把学院建在产业链上、把课堂设在生产线上”，大力提升人才与产业的“适配度”。一是建强技能人才培养联盟。围绕益海嘉里等“链主”企业需求，开展“订单班”培育模式，实现了“入学即入职、毕业即上岗”。新建成投用的公共实训基地，开设了14类特色课程，可满足产业工人及新型职业农民的培训需求，致力于让“乡土人才”成为乡村振兴的“田秀才”。二是创新微型企业人才社区服务模式。针对园区企业集聚特点，在全市首创微型企业人才社区。通过整合人才公寓及“三站一中心”，让企业人才不出园区即可享受“吃住娱购”一站式服务，生活更加方便快捷。

厚植留才沃土，升级有温度的优质软环境。富裕县着力破解人才关心的“关键小事”，让人才在县域既有“面子”又有“里子”。一是政策红利靶向推送。出台《人才购房优惠政策》等系列政策，并依托社区网格化管理，开展“靶向式”政策宣讲。在鑫鑫社区等地打造4处“家门口”人才服务站，利用“二维码政策墙”和“就业直播间”，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变。二是暖心服务无微不至。全面落实党委联系服务专家制度，县处级领导常态化走访慰问。建立“人才服务联盟”，吸纳优质商户为人才提供专属优惠。从医疗保障到安居落户，富裕县用“保姆式”的服务诚意为人才撑起一把“安心伞”，确保人才引得来、留得住、发展好。（吴建华、胡静）