今年春天，富裕县的人才工作春意盎然。绍文乡的年货集市上，返乡大学生正近距离体验传统民俗；富路镇的田垄间，来自高校的农业科技服务合作协议刚刚落笔；农业技术培训现场，专家用真实案例讲解常见种植误区；新春座谈会上，返乡人才畅谈家乡新貌，也带来了满怀信心的创业计划……富裕县着力破解基层人才瓶颈，从青春学子到返乡人才，通过打造一条环环相扣的服务链条，将分散的人才“流量”汇聚成支撑县域高质量发展的核心“留量”。

精准“育苗”，让青春力量心向沃野

实习实训，如何告别“走过场”？富裕县的答案是：精准匹配，实战赋能。“请配合检查计量器具。”市集上，武汉生物工程学院食品检验专业学生田也，正跟随县市场监督管理局执法人员开展专项检查——这已是她第二次在此实习。从最初的“看热闹”，到如今熟练操作设备，还能提出建立“定期巡检+商户自律”模式的工作建议。富裕县持续开展实习实训、志愿服务、红色研学等活动，吸引2000余名学子深入政务窗口、田间地头和生产一线，在深化县情认知中埋下扎根基层、服务家乡的种子。坚持专业与岗位的精准对接，推动益海嘉里（富裕）生物科技有限公司与高校合作开设“订单班”，使学生在轮岗实训中成长为产业后备人才。“没想到这里有这么先进的生物科技企业，实践的同时还能提前了解企业文化和人才培养模式。”学子们的感慨，正是“育苗”成效的生动体现。

校地“强筋”，为产业创新注入动能

校地合作，如何从“一纸协议”走向“一线需求”？富裕县致力于在校企间搭建精准对接的桥梁，通过摸排产业技术瓶颈，主动链接目标高校院所资源。目前，促成校企共建企业技术中心、产业技术研究院及“科技小院”等平台，共计培育转化专利成果33项，切实推动合作落地见效。当益海嘉里（富裕）生物制造产业园被谷氨酸母液资源化利用问题困扰时，县相关部门迅速锁定并匹配了齐齐哈尔大学王志刚教授团队的技术，经多方协调推动，最终促成该项技术以2000万元成功转化。以此项目为支点，不仅破解了企业难题，更吸引了后续投资，延伸了玉米深加工产业链，形成“引进一个团队、转化一项成果、带动一个产业”的链式反应。

头雁“领航”，让乡土人才尽展其才

外引“凤凰”，更需内育“头雁”。富裕县深挖本土专家人才资源，鼓励其带技术、带项目、带徒弟，充分发挥本土人才的示范带动效应。县农技推广人员樊耀斌，健全“县有专家、乡有技术员、村有示范户”的三级农技推广体系，近年来开展各类试验示范推广项目，推广面积达500万亩次。创新推广模式，将“会议室培训”与“田间课堂”相结合，并依托“科技之冬”等平台，开展农技指导、实用技术讲座、现场示范教学等活动，培养了一大批懂技术、善经营的“田秀才”。

乡情“暖心”，以深厚情感汇聚雁归

人才工作的最后一环，关键在于情感的闭环。腊月二十三小年，富裕县将“学子返家乡”研学搬进了绍文乡的“品年味 忆乡愁”主题活动现场，将传统节日转化为招才引智的场景，让学子们感受到：家乡不仅是港湾，更是舞台。紧抓春节契机，启动“雁归富裕 才筑振兴”系列活动，建立县、乡、村三级联动体系，动态更新3000余名在外人才信息库，举办多场座谈会，吸引乡贤、企业家共叙乡情。同步征集并推送125个优质岗位，宣传县域发展机遇与政策，以真情打动人心。近年来，全县已累计成功回引2500余名青年人才返乡就业创业，培育优秀创业项目27个，将乡情纽带转化为实实在在的回归热潮。

从夯实学子专业的“育苗链”，到激活高校资源的“合作链”，再到锻造本土专家的“领军链”，最终以深厚乡情铸就“留才链”——富裕县正以全链条、系统化思维构建人才工作新格局，让这条充满生机的人才链，成为驱动县域高质量发展的最强引擎。（吴建华、崔妍）