“500余名年轻干部在旅发大会、露营大会、乡村振兴等实战中淬炼成长；从‘零星探索’到‘体系化推进’，‘薪火工程’五年间培训场次、活动频次实现质的增长……”近年来，梅里斯达斡尔族区坚持“干部是第一资源”理念，以年轻干部培养为突破口，同步推进干部监督、激励考核等系统性建设，走出了一条少数民族区干部队伍建设的特色路径。

近年来，梅里斯达斡尔族区大力实施年轻干部培养“薪火工程”5年行动计划，从2021年按部就班开展年轻干部素质培养活动，到2022年构建“1+1+N”年轻干部队伍建设一体联动推进机制，形成体系化、制度化发展新格局，历经一体化建设、实践培养锻炼、监督管理约束靶向推进，再到2025年实施挂图作战，精细化、点对点推进，一组组数据见证着“薪火工程”从“量的积累”到“质的飞跃”。

监督体系“升级加码”，为干部成长筑牢“防火墙”。“政治素质档案里的每一条记录，都是我们成长的‘体检报告’。”这是梅里斯达斡尔族区年轻干部对干部监督工作的形象比喻。近年来，梅里斯区坚持“严管厚爱并重、激励约束并举”，以制度创新推动干部监督规范化、担当激励长效化。监督体系“织密织严”。建立年轻干部正负面清单，实行“正反向测评”机制，从“是否在重大任务中担当作为”到“是否严守政治纪律”，设置5项“正面指标”和10项“负面清单”，让干部“政治体检”有章可循。日常监督“触角更广”。构建“区级统筹、各单位管理、导师培养”三级培养机制。区委组织部宏观指导，各党委（组）跟踪管理，帮带导师一线培养。明确各级职责，形成管理合力，实现全周期培养，促进年轻干部扎根基层、成长成才。监督护航“警钟长鸣”。通过“思想铸魂、实践砺能、严管厚爱”相结合的方式，构建“教育—实践—监督—成长”闭环管理体系，着力打造一支政治坚定、本领过硬、作风优良、清正廉洁的高素质年轻干部队伍。

激励机制“组合拳”，点燃干部担当作为“引擎”。“带薪休假有保障、体检关怀送到家，组织的温暖让我们干劲更足了！”这是梅里斯区干部对“五项待遇保障”的真切感受。着眼“激励常在、动力永续”，打出一套暖心又务实的“组合拳”。“七项考核”考出真担当。将“调研式考核”嵌入乡村振兴一线，“积分制考核”量化日常表现，“一线实绩考核”聚焦项目攻坚，让“干多干少、干好干坏”一目了然。近年来，通过考核发现并提拔实绩突出的年轻干部40余人。“五项保障”暖到心坎上。落实带薪休假、免费体检等制度，抓好新入职、新任职等重要时间节点，累计开展“谈心谈话”800余次，及时帮助解决生活上、工作上的疑惑困难，让年轻干部“轻装上阵”。“职级晋升”导向更明确。坚持以实绩论英雄，以能力定高低，为踏实肯干、业绩突出的年轻干部搭建成长阶梯，重点关注年轻干部在基层一线的实际表现和工作成效。近年来，共有55名年轻干部职级晋升，充分体现了以实绩为导向的选人用人机制，为广大年轻干部树立了干事创业的鲜明标杆。

从“薪火工程”点燃年轻干部成长引擎，到监督、考核、激励的全方位创新，梅里斯区以“系统思维”破解干部队伍建设难题，用“实干导向”激发干事创业活力。如今，行走在梅里斯的乡村田野、项目现场，处处可见年轻干部冲锋在前的身影。（张继爽 朱佳晖）