近年来，富裕县坚持问题导向，积极破解流动党员底数摸排难、组织参与难、双向管控难等痛点难点，切实让离退休干部流动党员流动不流失、学习不断线。

全面摸排精准建档，夯实管理根基。坚持底数先行、精准施策，常态化开展越冬养老离退休干部党员专项摸排工作，分类建立动态管理台账，同步完善信息更新机制，差异化制定管理服务方案，精准掌握党员动态，为双向共管工作落地筑牢数据根基。

健全常态共管机制，构建联动格局。依托黑琼两省合作协议框架，主动打破地域壁垒，深化跨层级、跨区域联动沟通机制，全方位完善双向沟通体系，构建全方位、立体化共管工作格局。积极对接当地组织部门，建立“月联系”工作制度。重点摸排离退休干部流动党员整体情况，掌握党员参与组织生活、政治理论学习、志愿服务、助力基层治理等方面实际表现。

优化党建服务管理，激活内生动力。坚持管理与服务并重，线上依托微信工作群、“网上组织生活室”、老干部“云”讲堂，推送时政资讯、党建课程、政策解读内容，保障流动党员常态化参与党内学习。线下联动三亚当地社区党组织，共享活动场地、学习资源，组织开展文体联谊、红色教育等特色活动。同时引导有特长、有意愿、有想法的离退休干部流动党员结合自身优势参与基层治理、政策宣讲、公益志愿等工作，充分释放银发正能量，展现银发党员的风采。（吴建华、吕雪松）