近年来，齐齐哈尔市梅里斯区紧扣年轻干部成长全周期规律，以培训为抓手、以严管为保障，将一线锤炼、系统培育、从严管理贯穿培养全过程，多维度搭建成长载体、完善提升路径、筑牢作风防线，全方位为年轻干部成长搭台架梯，助力年轻干部逐步成长为可堪重任的骨干。

实干立身，一线练兵淬炼综合素养。梅里斯区秉持重大任务炼干部、基层一线出实绩的工作思路，将库木勒节等重大活动服务保障工作设为年轻干部的“实践必修课”，年轻干部主动投身秩序维护、游客引导、文化讲解、后勤保障等工作，扎根一线、热忱服务，累计服务群众6000余人次。梅里斯区坚持把重大专项任务、基层治理前沿当作锤炼干部的主阵地，每逢重点工作、攻坚任务启动，全区各部门、乡镇（街道）的优秀年轻干部便闻令而动、集结出征，鲜明树立起“重大任务冲在前、基层岗位沉下身”的实干导向。区委组织部结合干部特长精准定岗、科学调配，全面推行“一线锻炼法”，选派青年力量深耕乡村振兴、信访维稳、招商引资、基层治理等攻坚前沿。大家奔走在田间地头、服务在群众身边，在解难题、办实事、暖民心的过程中补齐能力短板、丰富人生阅历，实现了综合素养与干事热情双向跃升。

精准赋能，系统培训夯实成长根基。梅里斯区深入实施年轻干部“薪火工程”，构建“理论+实践+实训”三维一体培训体系。结合干部能力短板与岗位需求定制培养方案，推动教育培训贴合实战，做到学用结合、知行合一。深挖本土达斡尔族民俗文化资源，打造一批独具特色的教育实践基地和现场教学点，以沉浸式学习帮助干部厚植文化底蕴、凝聚思想共识。围绕乡村振兴、基层治理、应急处置、文旅服务等重点领域，分层开展专题授课、技能实训和能力考评。截至目前，全区已举办专题培训15期，实现年轻干部教育培训全覆盖。同时，依托线上党建平台打造“指尖课堂”，常态化推送政策理论、业务技能、民俗文化等学习内容，方便干部利用碎片化时间自主学习、常态提升，持续夯实年轻干部成长根基。

严管护航，常态监督坚守纪律底线。梅里斯区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把纪律教育、日常监督贯穿年轻干部培养成长全过程，持续拧紧思想“发条”、筑牢廉洁“堤坝”，引导全体年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。全区常态化开展全覆盖警示教育活动，累计开展各类廉政教育活动25场次，覆盖年轻干部220余人次。通过廉政公开课讲授、“清风讲师团”廉政巡讲、旁听职务犯罪案件庭审等丰富形式，常态化敲响廉洁警钟，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。同时，依托专题宣讲、典型案例通报、一对一廉政谈话、参观警示教育基地等载体，坚持用身边事教育身边人，以案明纪、以案警人，督促年轻干部常怀律己之心，严守纪律规矩红线。制定年轻干部履职正负面清单，细化考评细则，全面推行正反向测评，结合日常考核、年度考核全方位检视干部履职情况，以刚性约束倒逼年轻干部主动担当作为、提升工作质效。（王晓彤、朱佳晖）