齐齐哈尔市龙沙区直面干部教育培训痛点，让培训课程“解渴”管用。

需求从基层来，培训往实处去

龙沙区打破过去“安排什么就学什么”的被动受训模式，年初，一场覆盖全区各单位的培训需求调研先行铺开。紧盯培训底数精准定向。坚持问需于岗、问计于人，围绕课程设置、培训形式、师资配备、时间安排等维度广泛征集意见建议百余条，由区委组织部联合党校、重点行业部门逐条论证可行性，动态优化调整班次与内容32条，推动培训供给与岗位需求精准匹配。紧扣基层所需更新课程。针对调研中部分干部反映的“调解技巧不够用、群众工作方法不多、应急处突经验不足”等实际困惑，专门增设矛盾纠纷化解实操课，强化实战实训导向，推动课堂所学直接转化为一线所用。紧贴工作实际灵活施训。充分考虑基层工作节奏，将主体班次全部避开年终考核、防汛维稳、项目攻坚等繁忙时段，采取分段授课、在线自学等多元教学方式，推动培训资源向基层闲暇时段倾斜。同步完善补学机制，确保因故缺课干部及时跟进，最大限度降低工学冲突，切实做到工学两不误、两促进。

把培训沉下去，让本领提上来

培训实效如何，关键看能不能“上手”。龙沙区坚持让干过的人讲、让一线的人带、让新技术融入，推动教育培训成为基层干部提能增干的有效抓手。打造实用化教学体系。区级领导带头授课，围绕基层治理、乡村振兴、安全生产、招商引资等领域推出11节精品课程，内容涵盖政策背景、具体场景。建立实战化锻炼模式。选派99名年轻干部到发改、农业、信访等20家单位跟岗锻炼，配套建立学员纪实评价档案，全程跟踪干部在项目推进、任务攻坚、矛盾化解中的具体表现。实施数字化政务赋能。紧跟数字政务发展趋势，率先开设《DeepSeek赋能数智政务》专题课程，采取“理论讲解+案例演示+模拟操作”方式，重点讲解AI数据分析、政策精准推送、智能问答等政务场景实操应用，创新推出“龙腾”“龙魅”虚拟播报员及新闻数字人播报模式，实现智能化政务信息一键直达、全域覆盖。

线上线下齐发力，学用贯通重实效

培训是否见效，基层最有发言权。龙沙区坚持把培训办到党校、延伸到线上、下沉到一线，推动教育培训全场景贯通、多维度见效。依托党校课堂集中轮训。举办乡科级副职任职进修班、中青年干部培训班、新一届村（社区）党组织书记任职培训班等主体班次，447名学员进党校、炼党性、强本领。参训干部返回岗位后，将学习成果转化为攻坚实绩。发挥线上平台灵活送学。运用龙江先锋网直播系统、街道微党校、社区微课堂等载体，将培训内容按岗位需求分类推送、直达基层，相关领域领导干部参加专题学习8期、覆盖3807人次，街道社区干部常态化线上学习159期、参训1200人次。打造红色矩阵现场教学。创新推出“龙沙红途四维之旅”红色教育阵地，围绕乡村振兴、城市文化、现代产业、魅力龙沙四条主线开展红色教育活动70余场，覆盖党员干部5000余人次。同时将教学资源向田间地头延伸，在智能大棚打造“田间课堂”，现场解答农户技术难题90余个，受益农户400余人。（刘丽娟）