齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区深入落实全省深化能力作风建设工作会议精神，坚持把深化干部能力作风建设作为推动乡村全面振兴的重要保障，全区上下以作风转变促进担当作为，走出了一条民族区干部队伍建设与乡村振兴同频共振的特色路径。

以学赋能强本领，以精准培训锻造乡村振兴“行家里手”

紧扣事业发展需要和干部成长需求，搭建多元化培养锻炼平台，构建“理论+实践+实训”培训体系。2026年以来，开发专题课程3个、专业化能力提升课程5个，累计举办到村任职选调生培训班、村书记培训班等各类班次12期，培训党员干部3400余人次。推动大八旗村、哈拉新村入选省级乡村振兴主题线路研学点位。组织开展深化干部能力作风建设“务实提能”业务大讲堂和“AI赋能”办公技能提升练兵比武，覆盖党员干部900人次。采取线上线下相结合的方式，由区委组织部、区委宣传部、区发改工信科技局、区营商局等部门业务骨干授课，内容紧扣梅里斯发展实际，围绕现代化休闲食品产业发展、民族文化旅游融合、宣传载体创新、视频制作技能、人工智能应用等重点领域展开。通过“一期一主题、一训一提升”，持续推动干部把新理念、新方法运用到项目建设一线、乡村振兴前沿、服务群众窗口。通过系统化培育和精准化赋能，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的干部队伍。

以战代训淬筋骨，以实战练兵锤炼担当作为“硬脊梁”

深入实施年轻干部“薪火工程”，构建区委统一谋划、区委组织部统筹设计、全区联动共建的“1+1+N”培养机制。实施“青年先锋成长计划”，选拔80余名年轻干部分别参与非遗烤肉展演、雪原篝火舞会打卡环节设计、民族演艺编排、短视频宣传等工作。第四届东北露营大会期间，年轻干部通过新媒体平台打造网红IP，吸引省内外游客约9万人次，直接带动村内民宿营收大幅增长。同时，全面推行“三级联动”工作机制，区级领导率先垂范、包乡联村“领题破难”，职能部门主动靠前、聚焦急难愁盼“精准答题”，乡镇村屯闻令而动、狠抓落实见行见效。包联区领导常态化深入各包联点位走访调研，聚焦春耕生产、基础设施、项目用地等关键问题靠前服务、现场攻坚。农业农村局组建“农技服务轻骑兵”，深入田间地头开展品种推荐、病虫害防治指导。

厚植为民情怀，以民生小事践行为民服务初心使命

把“为民造福”作为衡量工作成效的标尺，从群众身边的“关键小事”抓起。2026年全面推行“幸福来敲门”常态化帮扶机制。针对无自主求助能力的特困残障人员、独居老人和困境儿童，由基层干部、网格员和志愿者组成的服务队定期上门走访，送去必要生活物资，主动问需求、解难题。对特殊困难家庭实行“一户一档、动态管理”，将帮扶成效纳入年度考核，推动社会救助变“等人上门”为“主动上门”。民生保障体系持续完善。一批助老食堂正在布局推进，除了提供助餐服务，还拓展休闲、日间照料等功能。区人民医院骨干医生定期到乡镇卫生院开展坐诊、带教和培训，下沉服务表现直接与考核评价挂钩；针对位置偏远的民族村屯，安排巡回医疗车定期进村服务。从“敲门”助困到助老服务再到医疗下沉，一件件民生实事办到了百姓心坎里。

以绩为尺验成色，在产业攻坚中检验实干实绩

坚持把产业发展成效作为检验干部能力作风的“试金石”，推动干部在产业攻坚中担当作为。科技赋能提单产。梅里斯镇以大垄密植、水肥一体化技术为核心，2026年春播水肥一体化种植面积增至9万亩。特色种植促增收。梅里斯镇大八旗村形成“高台覆膜、膜下滴灌”标准化旱作农业模式，创新摸索出“高台洋葱、白菜上埂”立体种植模式。2026年以来，共和镇平菇种植新增8栋大棚，总数达13栋。丰宝村推广洋葱套种白菜新技术，加大垄间距为白菜留出“专享”种植垄。村企联动兴产业。黑龙江中蓝食品有限公司以“企业+基地+农户”订单模式打造标准化种植体系。哈拉新村打造60亩蓝靛果种植基地，盛果期亩产可达700斤以上。2026年以来，音钦村党总支整合47.9亩庭院土地，打造54块定制菜园，累计开展线上推广500余场次，带动农户20户、户均年增收2000余元。（白明昕、段志昊）