近年來，訥河市始終把抓好選調生培養管理工作作為優化基層干部隊伍結構的基礎性工程來抓，探索建立選調生“培育、服務、管理、使用”四維培養體系，為選調生快速成長成才提供堅強組織保障。

系統培育，學思踐悟“知全面”

訥河市將選調生群體納入干部培訓總體規劃“大盤”，成立選調生成長團，打造“秋水選調”特色品牌，在開展選調生各類培訓的基礎上，結合工作實際不斷優化組合培訓形式，組織召開選調生“來我村上看一看”主題交流研討活動，邀請綜合能力突出的“骨干型”“專業型”選調生分享經驗、傳授方法，營造“交流互鑒、互助互學、互勉共進”的學習氛圍，進一步促進選調生在相互交流中學習借鑒、取長補短、比學趕超。

細節保障，貼心服務“暖人心”

堅持工作上關心，以抓牢抓實思想教育為重點，為到村任職選調生精心選取書籍，幫助選調生不斷提高思考研究、文字寫作能力，推動國情調研走深走實。堅持在生活上關照，為到村任職選調生購買人身保險，確保選調生人身安全﹔探索到村任職一次性安置費“你提我辦”使用模式，讓選調生提方案、立需求、選方式，充分調動積極性，用活補助資金。

壓實責任，用心管理“添本領”

嚴格落實選調生培養管理政策要求，逐人建立成長檔案，對教育培訓、“助村”表現、考核考察等進行全程紀實。實行到村任職選調生“多對一”幫帶制，手把手傳授工作經驗和方法，引領選調生在基層一線扎好根、靜下心、扑下身。堅持定期考察和平時考核相結合，跟蹤了解選調生履職盡責情況，全面考核選調生政治素質和工作實績。

不拘一格，基層歷練“大膽用”

堅持嚴格標准選干部、不拘一格用人才，結合選調生隊伍特點和成長規律，按照“培養一個、成熟一個、使用一個”的原則，將政治可靠、作風過硬、業績突出、經受得住急難險重任務考驗的選調生，適時選拔任用到領導崗位，讓選調生在更廣闊的舞台接受鍛煉、施展才華，實現選調生隊伍的有序流動。（張琦）

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