香坊區圍繞推進實施“丁香計劃”，探索布局建設一批人才驛站，切實以推行高效便捷的個性化服務集聚各行各業優秀人才，不斷涵養“近悅遠來”人才工作“新生態”。

系統重塑，架梯搭台。堅持向內深挖資源、向外多元聯動，年初以來，香坊區深度挖潛區域產出效能優勢和可持續發展優勢，指導各街道統籌區域存量資源進行空間重構，進而帶動資源重組、實現品質重塑。制發《香坊區2023年人才工作要點》《香坊區人才驛站建設實施意見（試行）》，通過在已經建成的黨群服務中心中開辟人才驛站服務專區，落實聯建共治工作機制，推動打造“黨群服務中心+人才驛站”綜合服務陣地，切實解決各類人才的求職難、融入難問題，強力吸引各方力量共建“真香”香坊。截至目前，已在建筑街道、進鄉街道、健康路街道試點建成人才驛站3個，計劃年底前，在轄區街道全面鋪開。

深耕服務，拴心留人。香坊區用“心級服務”強勢推進驛站要件標准化建設，強調站內必須設有獨立的人才政策發布、咨詢窗口、屬地及所聯系的企業需求要素和招聘信息公開專區，建強配齊專兼職工作隊伍，織密織細人才服務網格，做到政策宣傳一目了然“即時達”，人才服務無微不至“即時通”，有力實現人才求職與人才招聘的雙向奔赴，產業所需和人才優勢精准適配。建筑街道人才驛站主動聯合進站單位地鐵物業集團開展專場招聘，助推用人企業和靈活就業群體達成需求匹配。組織進站單位黑龍江龍飛工藝品技術服務有限公司不定期為居民開展手工編織小課堂培訓，方便有居家就業、兼職需求的居民快速掌握編織技巧實現靈活就業。擴大“掃碼點單 聯動治理”效能，主動幫助創業人才獲取政策、資金支持，有效推動來香人才創業興業。

多策並舉，聚智提能。作為人才集聚和以人才發展助推區域品質升級的創新實踐，在“一街一品”模式推廣和品質提升上，香坊區鼓勵黨群服務中心內的各活動館室、與轄區單位共建共享的場地對各類人才開放，通過採取“一室多用”“錯時使用”全方位提供創業培訓、人才培育、項目合作、學術交流、創意實踐等多項服務，切實用開放包容鏈接人才串接發展。聚焦人才工作服務保障經濟社會發展大局，聚力強化對各類社會工作人才和“新業態”人才的政治吸納，健康街道、進鄉街道人才驛站通過統籌整合組成“專業團隊”，創新引入的“圓桌會議”，有效將各類社會工作人才引入社區共治共建。

下一步，香坊區將繼續強化政策協同銜接，在樹品牌和優服務上持續發力。

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