香坊區大慶路街道景和社區積極探索新業態新就業群體黨建工作有效路徑，持續開展關心關愛新就業群體活動，不斷為行業發展注入紅色動能，增強新就業群體的職業認同感和城市融入感。

建紅色驛站--打造一個“舒心”陣地

針對快遞員等新就業群體反映的實際需求，該社區依托黨群服務中心打造“紅色驛站”服務陣地，致力於為新就業群體提供更為舒適的休息環境，為他們提供就近就便的暖心服務。每月設立暖“新”服務日，開展政策指導、法律援助、健康咨詢、心理疏導等服務項目，並廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼活動。同時關注新就業群體中的特殊困難群體，收集微心願，幫助20名小哥圓夢。

學業務知識--培育一幫“助力”能手

在新就業群體中營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。爭做學習標兵，開設線上課堂，推送交通安全法律法規、網約配送職業技能等學習資料，便於快遞小哥隨時學、隨地學、隨身學，線下利用小哥晨會一刻鐘、午后工作間隙開展送學服務。爭做業務能手，開展線上知識競賽、線下文明騎行和業務技能競賽，不斷提升他們交通安全意識，提高業務工作技能。爭做志願達人，引導騎手在文明行車、規范服務、崗位建功上發揮示范作用。同時發揮騎手行業特點，鼓勵他們及時發現社區安全隱患、參與交通文明、垃圾分類宣傳，成為社區安全“前沿哨”和文明宣傳“流動車”。

強關心關愛--送上一波“貼心”服務

景和社區牽頭，轄區各行業部門與順豐速運、菜鳥驛站等新業態行業黨組織組建“紅色聯盟”，聯盟成員單位發揮作用，關心關愛新就業群體，收集新就業群體的意見和建議，開展免費健康體檢和交通安全教育、心理健康講座、免費觀影等10個方面關心關愛工作。常態化開展健康知識講座、心理咨詢疏導活動，發放“暖心”大禮包20余份，在全社會營造理解、尊重新就業群體的良好氛圍。

吃飯到店有折扣，手機充電有著落，還能免費體檢……快遞小哥、外賣小哥普遍感受到工作便利越來越多。

建激勵機制--聘任一批“治理”幫手

“我們這個行業，工作時間不固定，工作地點也不固定，但是人員流動性大，活動范圍廣，或許能幫助社區做點力所能及的事兒。”街道以“雙報到、雙服務”為載體，搭建新就業群體參與隱患排查、矛盾化解等網格治理活動平台，充分發揮新就業群體人熟、地熟、情況熟的獨特優勢，聘請快遞小哥等20余名新就業勞動者為“兼職網格員”，成為基層治理的移動“探頭”。

快遞外賣小哥“變身”兼職“網格員”、看到安全隱患“隨手拍”、加入社區志願服務隊、補充社區消防救援力量、引導文明出行……如今，在景和社區，越來越多的新就業群體人員在享受服務的同時，積極主動參與基層治理，涌現出一批基層治理“新”力量。

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