哈爾濱市依蘭縣牢固樹立人才“第一資源”理念，貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》《哈爾濱市人才新政30條》政策措施，以實施“丁香計劃”為抓手，用開放的視野引才聚才，用先進的理念選才用才，用長遠的眼光養才獎才，堅持“三個聚焦”，為高質量發展提供堅強人才保証。

聚焦青年學子，助青年“俊才”成長。哈爾濱市依蘭縣組織開展“青春返家鄉 筑夢正當時”暑期社會實踐暨“揚帆計劃”實習活動。對來依實踐的21名大學生進行崗前安全教育、簽訂安全承諾責任書、購置人身意外保險，建立“一對一”結對導師幫帶機制，同時帶領實習大學生參觀龍頭企業生產車間，了解生產狀況和創業歷程，聆聽成功經驗和行業見解，從而提升就業創業能力。深入基層，參觀村容村貌，讓返鄉大學生們更加深入了解現階段農村現狀和需求，更直接地感受到美麗鄉村和鄉村振興成果。哈爾濱市依蘭縣將依托“返家鄉”“揚帆計劃”，繼續開展形式多樣的實踐交流活動，積極構建在外高校學子與家鄉的聯系平台，為優秀青年人才提供全方位、多平台、長鏈條的服務，激發廣大青年學子建設家鄉、回報家鄉的熱情。

聚焦實用技能，抓行業“匠才”培育。哈爾濱市依蘭縣著眼人才發展因需施教，建立“崗前初訓+面上輪訓+重點專訓”培訓機制，分領域分階段分層次設計課程，幫助克服“本領恐慌”，舉辦“理論大學堂”“職工大課堂”“民族宗教大講座”等專題培訓，開設信訪維穩、基層治理、保密法等10余門業務課程，同時聘請省農科院、省林科院等10余名專家為客座教授，截至目前共計開展培訓班14期，累計培訓1987人。建立哈爾濱市依蘭縣六類人才信息庫，實現人才資源信息化管理，目前全縣共有六類人才6270人。

聚焦地方發展，促各類“英才”扎根。哈爾濱市依蘭縣召開第十二屆勞動模范和模范單位（集體）表彰大會，大力弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞模事跡，此次表彰共評選出模范單位（集體）10個、勞動模范35人。建立“縣領導—部門領導—鄉鎮書記”三級聯系機制，推動各級領導和人才交朋友，在生活上“多幫一把”，落實居住、飲食、教育、醫療等關懷舉措﹔在心理上“多看一眼”，建立1次情況摸底、1次交心談心、1次走訪慰問、1次工作研討的“4個1”制度，不斷提高服務質量，打造全方位服務體系，激勵人才扎根依蘭、建功依蘭。

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