綏化市堅持把用好人才“第一資源”作為落實發展新質生產力的重要抓手，全面貫徹省人才振興“60條”，大力實施人才“十百千萬”工程，充分調動人才的創造性和積極性，推動傳統生產力向新質生產力更快躍升。

“人才是形成新質生產力的根本支撐和核心要素，作為人才工作主責部門，要堅持把人才作為驅動創新的關鍵因素，推動更高質量的人才工作支撐新質生產力發展。”綏化市委組織部常務副部長楊國寧說。

聚人才 夯實發展“硬支撐”

坐落在綏化經開區的黑龍江新和成生物科技有限公司入選2023年“中國農業企業500強”“中國農業企業科技創新20強”。過去一年，該企業新引進碩士研究生及以上學歷29人，為企業在玉米深加工領域研發創新提供了有力人才支撐。

“這要感謝綏化市人才引進政策，我們企業招聘的研究生三年內能享受到政府生活補貼、租房補貼、購房補貼等各項政策補貼20余萬元。特別是對用才主體還增加了獎勵政策，我們企業每新引進一名人才，滿兩年后可獲得1000元補貼支持。”新和成公司人力資源經理陳靈軍感慨道。

綏化市在今年年初優化推出了更具含金量、吸引力、針對性的人才興綏“20條”，並大力開展“回流引才、校園引才、招商引才、項目引才、展會引才、商會引才、對口引才、智庫引才、平台引才、合作引才”十大引才行動，不斷拓寬人才去綏化就業創業渠道，今年計劃新引進各類優秀人才7000人以上，為綏化發展新質生產力積攢足后勁。

提效能 積蓄發展“源動力”

“要發揮學校科技、人才優勢，聚焦縣域主導產業，加快培育壯大新興產業。”在綏化市綏棱縣與東北農業大學合作共建座談會上，東北農業大學社會合作與成果轉化中心主任朱志猛說。在深化市地合作上，綏棱縣與東北農業大學新構建“2+N”服務體系及“基地+中心+聯盟”三位一體的合作模式，在糧食產量提升、特色產業發展、現代農業經營體系創新等方面取得了一系列成果。

為了提升人才創新效能，推動創新成果不斷轉化為新質生產力，綏化市從加強產學研聯動和加大人才培育力度入手，把人才融入推動經濟社會發展質量效率變革的全過程。

在加強產學研聯動方面，實施了“校地合作雙百工程”，聯合企業、高校、科研院所協同建設創新聯盟，計劃建設100個人才工作站，達成100項產學研合作項目。目前，已建立七處人才工作站，與省內外高校、科研院所、高新技術企業，在食品加工、生物發酵、醫藥制造、石油化工等多個領域促成簽約科技合作項目37項。

在加大人才培育力度方面，實施“千人培養計劃”，圍繞現代化大農業建設、推進“4106”現代產業體系、發展民生事業，每年重點培養優秀人才1000人以上，特別是著力打造特色鮮明、優勢明顯、全省首屈一指的鄉村振興學院，創新“專業+創業”雙導師EMBA培養辦學模式，重點培養村黨組織書記和各級示范農民專業合作社、家庭農場、農業龍頭企業骨干、“農創客”等鄉村產業實用人才，首期培訓班邀請了知名學者和大咖為學員授課，全力培育高端復合型鄉村產業帶頭人和一線高層次應用型農業專業人才。

優環境 構筑發展“蓄能池”

“中醫館寬敞明亮，各項硬件配置齊全，為患者提供了優質的醫療環境。”肇東市人民醫院醫學博士劉釗無比開心。

劉釗是肇東市人民醫院定向引進的醫學博士，他一直想成立一家功能完備的中醫館，但苦於資金不足而無法實現。綏化市開展“萬名干部聯人才”工作后，院黨總支委員、院長曹洪軍與劉釗結成包聯對子。了解到這一情況后，曹洪軍積極向有關單位爭取支持，為劉釗建立了200余平方米的博士中醫館，先后引進三名研究生學歷的主治大夫。

綏化市深化黨委聯系服務專家制度，創新開展“萬名干部聯人才”工作，建立“三必訪、兩必聽、四必幫”工作機制，積極推動各級干部與專家人才交朋友、講政策、聽建議、解難題。目前，全市13634名黨員干部分層分類聯系各類人才30937人，梳理收集意見建議4062條，解決各類訴求1448件，切實營造出關心人才、愛護人才的良好氛圍，打通了為人才服務的“最后一公裡”。

此外，綏化市還通過發放生活補貼、購房補貼、租房補貼、企業工作補貼、創業貼息貸款等，讓人才安心、安身、安業，全面營造“尊重人才、成就人才”良好環境，以人才生態吸引力加快形成新質生產力。（記者 董新英）

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