在剛剛過去的冬季，“爾濱”冰雪旅游火爆“出圈”，“冷資源”帶來“熱活力”，引八方游客紛至沓來﹔而龍江大地持續向好的營商環境、貼心暖心的人才服務、創業安家的優惠政策，也使越來越多的求職者瞄上了這塊興業沃土。

2024年黑龍江省《政府工作報告》指出，打造高技能人才隊伍，讓人才“軟實力”成為振興發展的“強動力”。

為加強人才培養、推動就業創業、協調勞動關系，充分利用冰雪旅游的就業“高峰期”和企業用工的“黃金期”，今年以來，哈爾濱市深耕冰雪旅游產業，下好冰雪經濟產業高峰期增就業、惠民生等就業服務“先手棋”，以吸引更多求職者，讓企業招工有路，讓人才就業有助。

為學子搭平台

政企校聯動助力多樣化就業

招聘會現場。人民網記者 張哲鑫攝

“這次招聘會的規模特別大，招聘企業的覆蓋領域也很廣，目前已經向3家心儀的企業投遞了簡歷，希望能收到好消息。”3月26日，“春風送崗促就業 山水相連助振興”東北三省一區大型招聘活動月在哈爾濱市啟動。活動動員省內外7500家企業，歸集崗位60萬個，為就業者提供了大量的就業機會。走進招聘活動月黑龍江大學分會場，隻見現場人頭攢動，求職者們穿梭於各個展位之間，或駐足觀看招聘海報，或與企業代表交流洽談，招聘會內外充滿了希望和機遇。

黑龍江大學畢業生趙佳樂表示：“招聘會現場還有職業指導和政策咨詢的展台，人社部門的老師隨時為我們答疑解惑，投簡歷時心裡更踏實了。”

今年以來，哈爾濱市就業服務中心按照《關於開展2024年春風行動專項活動的通知》要求，在全市范圍內組織開展春風行動專項活動。活動以“春風送崗促就業 精准服務助發展”為主題，針對重點群體密集舉辦招聘活動。現已組織開展招聘活動213余場，征集企業5023多家，提供就業崗位7.9萬個，充分利用“就在龍江”智慧就業服務平台、哈爾濱就業地圖、“哈就業”直播帶崗等線上平台，將就業崗位送到求職者身邊。

“人社部門攜手企業進校園開展招聘活動，為學生搭建了便捷的求職就業平台，特定專業的專場、高校專場、綜合性招聘會等送崗促就業活動，為高校畢業學子提供了多樣化的就業選擇。”黑龍江大學招生就業指導中心副主任李洪明表示，近年來，人社部門積極為畢業生搭建就業平台，通過訪企拓崗行動，引進了更多企業進校園開展招聘活動，鼓勵更多畢業生留在黑龍江省就業。

為企業建聯盟

納賢聚才促進高質量發展

如何為企業搭平台、納人才、辦實事？

黑龍江省著力打造人才“孵化器”，由政府、企業、院校三方聯合組建數字經濟等十大產業“政校企”技能人才培養聯盟（以下簡稱“政校企”聯盟），吸納300余家企業和100余家院校入盟，為企業精准輸送技能人才6萬余人，實現技能人才需求、培養、供給“閉環銜接、精准匹配”。

黑龍江烏蘇裡江制藥有限公司哈爾濱分公司生產車間。人民網 尚城攝

黑龍江烏蘇裡江制藥有限公司哈爾濱分公司的生產車間裡，新入職的車間職工在師傅的指導下，對刺五加片劑的鋁塑包裝進行檢查，一盒盒藥品經打包封箱后運出，准備發往全國各地。

“隨著產業規模的不斷擴大，近年來我們的用工需求也在不斷增加。‘政校企’聯盟的建立，實現了人才資源的聚集，學校對標企業的需求有針對性地培養人才，既能給學生提供實習基地，又滿足了企業的用工需求。僅2023年一年，‘政校企’聯盟就為我們輸送了上百名職業技能人才。”該分公司總經理助理李曉麗說。

哈爾濱技師學院院長楊春平對“政校企”聯盟亦有同樣的感受：“我校與醫藥康養‘政校企’聯盟成員單位簽訂了校企合作戰略協議，開啟了‘工學結合’校企合作新模式，共同培養創新型、復合型的高素質專業技能人才。”他認為，“政校企”聯盟的搭建，既解決了企業生產用人難題，又提高了技能人才培養水平，達到了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的合作目標。

為人才做后盾

就業補貼政策溫暖人心

從歐式風情的街區建筑再到舒適宜人的生態環境，隨著冬日的嚴寒逐漸退去，哈爾濱的春天以獨特的魅力吸引了無數人才前來﹔而人才的不斷涌進，也讓這座城市面臨一個實際問題：如何讓人才在追夢詩和遠方的同時，也獲得生存剛需方面的滿足？

“爾濱”給出了答案：《人才新政30條》。

“2023年《人才新政30條》出台后，生活補貼、安家費、購房補貼一應俱全，大大降低了我們的生活成本。沒有了后顧之憂，我可以把更多的精力投入在工作上了。” 哈爾濱新光光電科技股份有限公司職工所聞開心地說。

哈爾濱市高校畢業生人才政策補貼窗口。哈爾濱市人力資源和社會保障局供圖

除了讓人才“開心”“暖心”“安心”，《人才新政30條》也為企業注入了引才聚才的資本。為支持高成長性企業引進人才，哈爾濱市對“獨角獸”、專精特新“小巨人”、高新技術企業、“瞪羚”企業、上市及上市后備企業全職引進的專業技術人才和高級管理人才，按照用人單位實際給付個人的年薪予以補貼。

截至2024年1月末，哈爾濱市符合引進高校畢業生申領安家費生活補助發放條件5495人（其中博士29人、碩士1093人、本科及技工院校預備技師班和高級工班畢業生4373人）。結合“新人新辦法、老人老辦法”的實施原則，在新政策背景影響下，老政策新增4789人，新政策效果逐漸顯現。

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