近日，佳木斯大學召開2024年人才工作會議。會議落實新時代龍江人才振興“60條”和學校人才強校戰略，謀劃部署當前和今后一個時期人才工作任務。

佳木斯大學黨委書記武瑞分析了當前人才工作面臨的新形勢、新任務和新挑戰，從強化師德師風建設、加大人才引進力度、提升教學科研能力、補齊師資隊伍短板、構建人才保障體系等五個方面，提出了學校人才工作的基本思路和主要舉措。武瑞表示，全校人才要當好創新的主角、決策的智庫、育才的先生、引才的伯樂、修身的模范、忠誠的表率，堅持把講政治放在首位，把專業思維和學校發展需求結合起來，不斷提高自身的專業素質和綜合能力，在專業研究領域帶好隊伍、當好導師，推動高層次人才源源不斷涌現。

學校正式發布《佳木斯大學“人才強校戰略三年（2025-2027）行動”20條》，並從政策制定的依據和意義、人才工作建設目標、重點建設內容、人才工作特點四個方面進行解讀。通過制定目標、落實舉措，形成完備的人才工作制度體系、完整的人才培養體系、完備的教學科研團隊培育體系、有力的人才工作保障體系，明確提出，學校在未來三年預計投入9000萬元用於人才工作。

“全校要站在事關事業成敗的戰略高度，明確加強人才隊伍建設的重要意義﹔要主動作為，聚焦人才第一資源的重要定位，全面推動人才強校戰略的持續深入實施﹔要全力保障，圍繞識才聚才用才的任務要求，加快形成人盡其才、才盡其用的生動局面。”佳木斯大學校長鐘衛東表示。

下一步，學校將按照“四個體系”推動各單位、各部門以釘釘子精神一貫到底、一抓到底，確保“佳大人才20條”落地見效。同時，緊扣學校發展需求，修定出台配套政策，不斷推出政策的加強版、升級版，讓人才工作更加安心、生活更為舒心、發展更有信心，形成創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流的良好局面。（記者 周姿杉）

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