樺南縣堅持打造“鳳來雁歸 智薈樺南”人才工作品牌，通過拓寬引才渠道、分類培育人才、搭建用才平台、優化留才服務，不斷完善“引育留用”生態鏈，為縣域經濟社會高質量發展提供有力的人才支撐和智力保障。

持續提升引才質效。緊扣“精准引才”工作導向，聚焦文旅、農業、數字經濟等重點產業，全面摸排各單位人才需求，動態梳理急需緊缺專業技術人才目錄，深入佳木斯大學、黑龍江八一農墾大學、東北農業大學等高校，精准引進農牧科技、文化旅游等領域人才200余人。創新開展“引才大使”招募計劃，面向高校、重點中學及社會各界精英群體，截至目前，已成功吸納15位高端人才加入，隊伍建設取得顯著成效。以大學生假期返鄉為契機，舉辦“青春筑夢話家鄉 凝心揚帆創未來”青年人才座談會，與300余名高校學生共話家鄉發展，現已實現人才回流150余人。

多元構建育才體系。聚焦青年人才培養，積極實施“五個一”鍛煉工程，通過“上挂”“下沉”“外派”“內培”“交流”等途徑，擇優選派22名年輕干部到鄉鎮、社區跟崗鍛煉，14名專業干部駐企服務，29名全日制碩士研究生、115名選調生到村挂職，抽調145名年輕干部充實到重點工作專班。同時，探索建立年輕干部“四個循環”培養鍛煉工作機制，通過系統化設計、精准化培育、全周期管理、實戰化檢驗，引導年輕干部投身改革發展主戰場、服務群眾最前沿、急難險重第一線，讓他們在實踐中經風雨、壯筋骨、長才干，為全縣各項事業發展注入了新鮮活力。

全面優化人才生態。以“提升人才歸屬感”為目標，累計舉辦主題活動6場，增強人才情感認同。加速推進人才安居工程，綠茵陽光小區24套人才公寓完成裝修，同步配套家具家電實現拎包入住。強化人才宣傳矩陣建設，在縣級以上媒體平台刊發人才專題報道50余篇，3人獲評省級高層次人才，人才群體幸福感、獲得感持續提升。（王碩）

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