“十四五”時期，樺南縣緊扣縣域經濟社會發展需求，深入貫徹《新時代龍江人才振興60條》及《佳木斯市“才聚三江”行動方案》，因地制宜出台縣級“人才倍增計劃”與《樺南縣關於加強人才隊伍建設政策的若干意見》，系統謀劃、精准施策，推動人才工作實現從“引得來”到“留得住”、再到“用得好”的全面躍升，為縣域經濟高質量發展注入了源源不斷的人才動能與智慧支撐。

精准靶向引才，拓寬招才引智新路徑。全面梳理事業單位人員現有存量和所需要素，建立“1＋N”人才政策體系，積極借助“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等優質平台，創新採用“現場簽約+直播帶崗”聯動模式，顯著提升引才效率與覆蓋面。五年來，累計引進教育、醫療、農業等領域緊缺專業技術人才220名。在全市率先推行“事企聯聘”模式，打破事業單位與企業之間的人才流通壁壘，實現人才資源的優化配置。創新構建“打捆式”引才機制，與省內多所高校共建人才需求信息庫，精准對接高學歷人才就業意向，有效吸引優秀青年人才集聚樺南、服務發展。

系統培育賦能，構建人才成長新生態。建立“組織部門牽頭、行業部門主責”的培養機制，聚焦經濟、衛生、教育等重點領域，常態化開展形式多樣、內容豐富的專題培訓。自2022年以來，累計培訓各類人才6.2萬人次，實現重點產業人才全覆蓋，有力提升人才隊伍專業能力與綜合素質。每年為新入職人才定制“線下集中+線上自學”相結合的崗前培訓，內容涵蓋公文寫作、輿情應對等實務課程，累計培訓900余人次。積極拓展校地合作，與清華大學、哈爾濱工程大學等高校共建實訓基地，累計吸引900余名大學生開展寒暑期實習，不斷促進高校智力資源與縣域發展深度融合，為長遠發展儲備了一批高素質后備力量。

優化服務保障，打造暖心留才新環境。建立健全縣處級領導“一對一”聯系服務專家制度，累計走訪慰問各類人才千余次，協調解決住房安居、子女入學等實際問題200余件，切實增強人才的歸屬感和榮譽感。以“8﹒18人才日”為重要節點，連續舉辦兩屆人才盛典以及趣味運動會、引才大使聘任等20余項主題活動。主動對標先進地區經驗，結合本地實際，出台《樺南縣人才專享“綠卡”管理辦法》及“人才新政10條”，提供3萬—20萬元安家補貼，組建涵蓋醫療、教育、住房等83家單位的服務聯盟，打造全方位、貼心化服務保障體系，營造近悅遠來的人才發展生態。（王碩）

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