佳木斯市總工會聚焦組織建設提質與新就業群體服務增效兩大核心任務，精准發力、創新舉措，取得顯著成效。佳木斯市總工會印發《關於調整市總工會直屬工會的通知》，完成直屬工會的系統性優化﹔創新開展東極暖蜂“工”益行動，通過多部門協同、多渠道發力、多元化服務，切實解決新就業群體的急難愁盼問題。

大慶市總工會構建“工會聯絡員”隊伍，“惠暖蜂巢”賦能基層社會治理。制定《工會聯絡員與網格員協同工作清單》，打破部門與基層治理壁壘，形成“牽頭抓總、分工負責、聯動治理”格局。結合快遞員流動性強、訴求多樣特點，以線下“聯絡員+網格員”日常溝通為根基，以線上平台簡化流程為輔助，實現溫度與效率雙提升。

鶴崗市新業態工會以“筑巢引鳳”為核心理念，創新打造服務引力模式：用免費專業直播間筑牢“巢穴”，以系統技能培訓備好“糧草”，靠全鏈條資源支持搭建“舞台”，成功吸引網紅主播主動“歸隊”入會，構建起“搭建平台—精准服務—主動入會—抱團發展”的良性循環。

黑河市總工會緊扣“小三級”工會建設要求，打破“企業屬地化”傳統桎梏，創新構建“市總工會—寒地試車行業工會聯合會—企業工會小組”三級組織體系，實現4000余名異地流動試車人員“全周期、全鏈條”組織覆蓋與服務保障，破解新興領域工會建設難題，助推產業向規模化、規范化升級，為全國寒區乃至新興領域“小三級”工會建設提供可復制、可推廣的實踐樣本。

綏化市總工會下發《關於加強基層工會規范化建設的實施方案》，形成組織健全、制度規范、職責明確、關系順暢、覆蓋不同所有制企業和相關社會組織的基層工會組織體系。全市共建設基層工會組織4859家，已規范化建設3479家基層工會，其余1380家基層工會組織仍在由專人負責對接審核中。

分享讓更多人看到