年初以來，佳木斯市水務局將人才“強基工程”作為破題開局的“先手棋”，系統謀劃引才、育才、用才全鏈條，讓人才“活水”充分涌流，匯聚成推動水利事業發展的強勁動能。

針對以往人才管理“散而弱”、技術支撐不持續的痛點，佳木斯市水務局把制度建設置於首位，率先出台《專業人才庫管理辦法》。通過個人申報、單位推薦、專家評審三重把關，全市水務系統136名專業技術人才被分入規劃設計、工程建設、防汛抗旱等六大專業板塊，實現“一人一檔、精准畫像”。在此基礎上，優中選優評定97名市級專業人才和46名專家匯編成冊，發放全系統，實現“按圖索驥”、快速對接。

此外，佳木斯水務局精心設計“階梯式、實戰化、全覆蓋”培養體系，為不同層次人才定制成長“路線圖”。

安排46名市級專家牽頭重大課題，赴江蘇、浙江等水利現代化先行區考察，推動理念更新與本地創新結合。組織97名專業骨干開展項目攻堅、跨部門協作、基層指導等關鍵業務。28名骨干獨立牽頭完成16個中小型水利項目，在一線破解技術難題23項，實戰能力得到扎實淬煉。

面向青年人才創新推出“項目化帶教”模式，精選16名專家導師，與22名青年“結對子”開展真實攻堅項目。導師全程指導，學員從記錄數據逐步過渡到獨立負責子項目。季度評估顯示，青年學員的“項目參與度”與“技術掌握度”平均得分達92分，成長遠超預期。

通過系統實施人才“強基工程”，不僅打造了一支結構合理、素質優良、擔當有為的水利人才隊伍，更構建了一套引、育、用、留的長效機制，為水利高質量發展注入了源源不斷的智慧活水。

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