齊齊哈爾市委組織部緊緊圍繞新時代干部隊伍建設要求，創新構建“理論武裝鑄魂、實戰能力淬煉、體系支撐固本”三維賦能新模式，推動干部教育培訓工作實現系統性重塑、整體性提升，為現代化鶴城建設鍛造政治過硬、本領高強的硬核干部隊伍。

理論武裝鑄魂，筑牢絕對忠誠政治根基

教學內容動態化更新。建立培訓內容即時響應機制，將中央重大決策部署等37項重點內容第一時間納入教學，依托“專題嵌入+課程修訂+案例增補”三位一體的教學更新機制，系統推動黨的創新理論全面貫穿各主體班次教學全過程，確保教學內容始終與中央精神同步、與時代發展同頻。

教學方式多元化創新。突破傳統課堂局限，將案例教學、現場教學、結構化研討等互動式教學課時提升至22.06%，深入推行“兩個帶來”研討機制，組織學員圍繞入學前提交的熱點難點問題、思想理論困惑及實踐案例進行分組研討，並在結業式上進行成果展示，促進教學相長、學學相長。

教學資源優質化整合。精選23位實踐經驗豐富的領導干部和業務骨干組建“實戰導師團”，推動理論講授與實踐解析深度融合，黨的理論教育和黨性教育課時佔比達79.93%，筑牢干部思想根基。

實戰能力淬煉，提升服務發展專業本領

打造“政治能力提升”固本工程。將政治訓練貫穿干部成長全周期，系統推進“一把手”政治能力提升計劃與年輕干部理想信念強化計劃。2025年，創新採用“主課堂+分課堂”同步教學模式，舉辦縣（市）區黨政正職進修班2期，培訓領導干部576人﹔舉辦中青年干部培訓班、戰略培訓班各2期，共培訓優秀年輕干部170人，夯實干部隊伍政治根基。

打造“經濟賦能”系列培訓品牌。圍繞鶴城振興發展目標，連續三年實施經濟領域干部遞進培養計劃，系統構建“夯基—強技—啟智”三級培養鏈。在2023年聯合哈爾濱工程大學夯實理論根基、2024年依托市委黨校強化本土案例實戰的基礎上，2025年進一步與北京大學深化合作，聚焦宏觀經濟與新興產業等前沿領域，舉辦專題培訓班2期，推動干部視野拓展與思維升級。同步建立“清單管理—部門認領—跟蹤問效”轉化閉環機制，促進學員“金點子”切實轉化為發展“金鑰匙”。

搭建“專業能力淬煉”實戰平台。堅持“缺什麼補什麼”原則，面向政法、宣傳、國企等重點領域開展靶向培訓，舉辦專題班9期﹔圍繞數字經濟、特色文旅等前沿主題組織專題講座12場﹔組織干部參加“全省業務大講堂”10期，累計培訓1.53萬人次，全面提升干部專業素養與實戰能力。

體系支撐固本，提升系統運行效能

構建科學管理閉環。堅持以實效為導向，制定年度培訓計劃與質效評估辦法，系統建立“訓前需求調研—訓中動態調整—訓后效果評估—成果反饋運用”一體化機制。訓前圍繞培訓針對性有效性開展專項調研，面向部分領導干部發放問卷115份，精准掌握培訓需求﹔訓后注重效果跟蹤，開展結業學員訪談56人，收集意見建議63條。

深化數字化轉型。全面應用“龍江干教雲”平台，實現培訓計劃、報名、管理全流程線上運行，有效提升工作效能與管理精度。同步加強數據治理與動態維護，指導縣（市）區及市直單位補錄並校准2023年1月以來的培訓信息，確保平台數據真實、准確、完整，與實際參訓情況一致，為培訓決策提供可靠數據支撐。

優化資源整合配置。在持續深化“龍甘泰”“訥依富”“兩克一拜”等既有區域黨校聯盟建設的同時，指導七所區級黨校組建“齊齊哈爾市域內區委黨校合作發展聯盟”，目前，全市16所縣級黨校實現了區域黨校聯盟建設全覆蓋，形成資源共享、優勢互補、協同發展的干部教育培訓新格局。截至目前，各聯盟累計召開會議5次，共享教育基地11次，參與交流研學教師59人次，全面提升基層黨校整體辦學水平與培訓實效。（張麗媛）

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