近年來，黑龍江省聚焦振興發展需求，先后制定出台《新時代龍江人才振興60條》《新時代龍江引進高層次人才若干規定》等政策措施，著力打造具有區域競爭力的人才政策體系，吸引集聚各類優秀人才創新創業、建功立業，構建起全方位、多層次人才服務體系，讓人才引得進、留得住、用得好。在人才政策加持下，越來越多高層次人才領辦創辦高新技術企業，為黑龍江省產業全面振興提供堅實支撐。截至2024年年底，黑龍江省國家高新技術企業增至5040家，提前一年完成“十四五”黑龍江省高企數量超過5000家的任務目標。

政策護航：龍江大地廣納天下英才

在政策設計上，黑龍江省精准施策，對海內外高層次人才在黑龍江省領辦創辦新認定的高新技術企業，給予最高獎勵50萬元，對新認定的國家專精特新“小巨人”企業，一次性獎勵100萬元，對新認定的國家技術創新示范企業，一次性獎勵200萬元，全力支持科技人才在黑龍江省創新創業。針對民營企業人才短缺問題，黑龍江省創新推出“科技總師”制度，選派400名高校院所專家入駐企業，通過“企業出題、科研解題、市場閱卷”的模式，破解中小企業“求才難”與科研成果“轉化難”的雙重困境。同時，黑龍江省還為高層次人才提供一系列優質高效服務，優化宜居宜業環境。全省各地從人才分類評價到經費支持，從平台搭建到服務保障，形成人才振興政策合力，讓越來越多科技人才在龍江大地實現人生價值。

企業賦能：搭建人才成長的“練兵場”

2007年成立的哈爾濱芯明天科技有限公司（以下簡稱芯明天），憑借過硬的技術實力拿下多個國家項目，是黑龍江民營企業科技創新的標杆。該公司在引育人才方面，注重用足用好新時代龍江人才振興政策措施，將人才培養與項目攻堅深度綁定，形成“以項目育人才、以人才促創新”的良性循環。“民營企業高端科研人才相對較少，我們必須自己搭建‘練兵場’。”芯明天副總經理楊明遠說。

楊明遠介紹，針對初、中級職稱人才，企業依托省級項目資源，為其量身定制成長路徑：讓青年人才深度參與專利申請、項目申報，在實踐中積累資歷﹔鼓勵技術骨干牽頭子課題，在攻堅克難中提升能力。這種“壓擔子、給機會、予支持”的培養模式，讓芯明天人才隊伍不斷壯大。目前，芯明天已涌現出多名優秀科技人才，成長為省級高層次人才，特別是像楊明遠這樣的核心技術人才，在政策賦能、企業搭台的幫助下，不僅能參與國家重大項目，還能享受專利申報激勵、研發經費保障等全方位支持。

人才貢獻：硬核實績推動核心技術實現新突破

人才振興60條指出，從事科技成果轉化的專業技術人員，在參加職稱評審時進行分類評聘，成效顯著的可按規定破格評聘。《黑龍江省深化自然科學研究人員職稱制度改革實施方案》明確指出，對取得突破性重大創新成果的專業技術人才，可不受年限限制直接晉升高級職稱。在黑龍江省人才振興政策支持下，讓楊明遠在職稱評審中脫穎而出，2024年楊明遠憑借在壓電納米精密運動領域的硬核實績，破格獲評機械工程類高級職稱，成為黑龍江民營企業高端人才成長的典型樣本。楊明遠說，按照常規晉升路徑，從中級到高級至少要有四五年資歷，“這是黑龍江省對科技創新人才的破格評審政策，讓我憑借省重大科技成果轉化、重點研發計劃等項目經歷，成功打破年限桎梏。”

如今，楊明遠已牽頭極端環境下壓電納米探針台等多項國家重點研發計劃項目，累計獲得項目經費1000余萬元支持。更加積極、更加開放、更加有效的政策支持，帶來了行業內話語權的顯著提升、人才和企業技術實力的不斷彰顯，讓像楊明遠一樣的企業科技人才感受到了人才政策的溫度與力度。

高新技術企業科技人才的成長，是個人奮斗的結果，也是企業培育的成果，更是黑龍江省人才政策的生動實踐。在人才強國戰略指引下，黑龍江省正以更開放的姿態、更務實的舉措，打造東北地區人才高地，讓各類人才在振興發展的舞台上各展其長，為龍江全面振興全方位振興注入源源不斷的創新動力。（王思琦 記者 彭溢）

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