“十四五”的畫卷徐徐收卷，五年的奮斗足跡深深鐫刻。站在時光的交匯點回望，樺南縣始終以民生優先為筆、以擔當實干為墨，奮力書寫了一份有溫度、有厚度、有分量的民生答卷。

穩崗位保民生，就業大局持續向好。這五年，樺南縣始終堅持就業是最大民生的理念，大力實施就業優先戰略，推動實現更高質量更充分就業。不斷優化就業服務供給網絡，打造“家門口”就業服務站10家、充分就業社區30個、數字化零工市場1處，就業幫扶車間28家，實現城鎮新增就業1.95萬人，高校畢業生就業率達97%以上，零就業家庭動態清零﹔積極搭建用工對接平台，從“春風行動”到“金秋招聘”，年均舉辦專場活動60余場，累計提供崗位28萬個，成功促成就業意向9萬人次﹔深入實施“989”轉移就業脫貧工程，累計轉移農村勞動力16萬人次，帶動增收超60億元，實現8000余名脫貧監測人口穩崗就業﹔創新暖企服務模式，實施“走千企、訪萬戶”行動，年均走訪市場主體超百家，解決用工難題千余個﹔大規模舉辦職業技能培訓，開展育嬰員、無人機操作員等技能培訓1.5萬人次，顯著提升勞動者就業競爭力﹔激發創業帶動效應，發放創業擔保貸款1億元、各類補貼170萬元，成功扶持650人創業，間接帶動就業超3000人﹔強化返崗服務保障，開通“點對點”專車61批次，安全輸送務工人員1850人次﹔著力打造特色勞務品牌，成功培育特色品牌11個，“樺南家服”入選全國典型案例，“小蜻蜓無人飛手”斬獲全國新星代言人榮譽，“樺南紫蘇工匠”獲得全國最具特色勞務品牌稱號，形成了“品牌驅動產業、產業促進就業”的良性循環，為區域產業發展注入了專業人才活力。

強保障兜底線，社保服務提質增效。這五年，樺南縣持續健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、更可持續的多層次社會保障體系，讓發展成果更多更公平惠及人民。積極推進全民參保擴面，全縣基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達247891人、16139人、28472人，較“十三五”末分別增長15.4%、110.9%、83.7%，各項社會保險參保總人數實現跨越式增長﹔社保制度改革穩步推進，全面落實企業職工基本養老保險全國統籌制度，穩妥有序實施漸進式延遲法定退休年齡改革﹔穩步提高社保待遇，企業退休人員月人均養老金穩步增長，失業保險金、工傷保險傷殘津貼分別提高40.7%和15.6%，各項社保待遇按時足額發放率始終保持100%﹔加強基金動態監測和數據分析，規范疑點數據核查與處置流程，累計追繳各類違規領取社保待遇136萬元，社保基金安全平穩長效運行﹔不斷織密“社銀合作”服務網，全縣布設21個銀行網點“社保服務專區”，實現14類32項高頻業務全部下沉，構建15分鐘社保服務圈﹔數字化轉型不斷深化，社保卡“一卡通”功能不斷拓展，全面推行“網上辦”“不見面服務”，暢通“線上+線下”多元化生存認証服務，用心用情守護好每一位樺南人的“穩穩幸福”。

促和諧護權益，勞動關系穩定有序。這五年，樺南縣始終致力於構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，以更大力度、更實舉措守護好勞動者的“錢袋子”。深化欠薪問題源頭治理，高效運行全省農民工工資支付監控預警平台，全方位開展普法宣傳和用工指導，全面暢通欠薪投訴舉報渠道，“六位一體”訴求響應體系布防到位﹔常態化開展治理欠薪專項行動，累計監察用人單位超千戶，發現並整改欠薪風險隱患近百條，實現欠薪風險動態清零﹔不斷強化風險防控，農民工工資保証金應繳盡繳，保障農民工工資應急周轉金儲備充足，突發性群體性欠薪事件應急處置預案不斷完善﹔持續加大欠薪案件處置力度，實行欠薪線索容缺受理和快速響應機制，聯合多部門依法查處拖欠工資行為，對違法行為堅持“零容忍”，受理欠薪投訴舉報案件378件，為653名勞動者追討工資732萬元，案件辦結率達100%﹔加強勞動人事爭議調解組織建設，建立健全勞動人事爭議聯合調處機制，累計處理勞動爭議案件2161件，涉及金額1539萬元，全縣勞動關系保持總體和諧穩定﹔創新維權服務模式，成立“一站式”勞動爭議調解中心前移服務端口，推行“流動仲裁”“當庭裁決”前置化解風險，切實將矛盾化解在基層源頭和萌芽狀態。

聚人才強支撐，人事管理科學規范。這五年，樺南縣堅持秉承人才是第一資源的核心理念，深入實施人才強縣戰略，為全縣高質量發展提供強大人才支撐。持續深化事業單位人事制度改革，推行全員聘用制度，指導272家事業單位完成科學設崗，在編制限額內新增崗位1820個，實現由“身份管理”向“崗位管理”轉變﹔暢通職業發展通道，實施事業單位管理崗位職員等級晉升16批次，覆蓋161個單位，396人獲得晉升，人均月增資321元，有效激發干部隊伍干事創業積極性與內生動力﹔人才引進培育持續發力，嚴格執行事業單位公開招聘制度，累計公開招聘事業單位人員578人，通過“三支一扶”計劃補充基層人才55人，服務各類專業技術人員職稱評審1854人次，為812名基層專業技術人才落實高級職稱破格晉升政策，不斷拓寬人才成長通道﹔健全完善考核評價與激勵保障機制，將事業單位工作人員年度考核優秀等次比例提高至20%，累計嘉獎4200人次，切實發揮考核“指揮棒”作用﹔穩步推進收入分配制度改革，全縣296家事業單位全面落實績效工資政策，樹立實干爭先鮮明導向﹔加快推進數字化轉型，在全市率先運行事業單位人事管理“一件事”服務平台，實現“進、管、出”13項服務事項全流程“一網通辦”，不斷提升人事管理服務效能。

征程萬裡風正勁，重任千鈞再揚帆。站在“十五五”新的歷史起點上，樺南縣人社局錨定創業就業、社會保障、勞動關系和人事人才等核心任務，永葆為民初心，砥礪奮進之志，為全力開創中國式現代化樺南實踐新局面貢獻更強勁、更持久的人社力量！（王瑩瑩）

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