黑龍江省七台河市總工會創新打造國有企業工會與非公企業工會結對互促模式，通過搭建科學評估體系、建立供需對接機制、搭建多元交流平台等手段，有效增強非公企業工會組織活力，全面提升非公企業工會工作水平。

建立評估體系，實現精准匹配

以滿足職工基礎服務需求、符合工會規范化建設要求為目的，制定涵蓋工會組織架構、維權服務能力、陣地資源等3大類12項細分指標的評估體系，對全市136家國有企業工會和145家非公企業工會進行動態評估。

設立國有企業工會“指導員”准入標准，同步建立非公企業工會“問需單”，通過職工問卷、座談會等形式，收集非公企業工會在組織建設、活動開展、維權服務等方面的具體需求，確保需求數據真實有效，提高結對科學性。

實現系統幫促，提升工作水平

根據非公企業工會現狀和實際需求，在組織建設、民主管理、技能競賽、維權服務、陣地共享、干部培養等方面進行系統幫促。

開放結對國企工會的技能培訓基地、職工書屋、文體場館等資源，聯合開展崗位練兵、技能比武、勞模工匠助企行、職工運動會等活動，促進了七台河市新材料制造勞模和工匠人才創新工作室聯盟建立，實現了資源共享、優勢互補，進一步提升了非公企業工會組織的凝聚力和影響力。

邀請省總工會干部學院專家、優秀工會干部圍繞工會規范化建設流程、職工維權實操技巧、工會經費使用等內容進行講解，提供專業解決辦法，非公企業工會干部組織活動策劃能力、維權服務水平顯著提升。

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