針對商圈內小微企業分散、資源有限、獨立建會困難的痛點，哈爾濱市道裡區總工會主導、大發商會聯動，將分散的小微商戶納入工會體系，填補基層工會組織覆蓋空白，推動商圈形成“資源共享、協同共治”的工會工作新格局。

攻堅建會入會，破解覆蓋難題。針對商圈小微企業多、建會意願低等問題，聯合會對“小微弱”企業按行業組建聯合工會，降低單獨建會門檻。建立“工會聯絡員”制度，增強企業積極性。通過案例展示建會優勢，並針對企業痛點提供解決方案。提供建會流程“一站式”服務，實現建會率從試點初期的10%提升至85%，吸納會員超千人。

深化廠務公開，強化民主管理。依托職代會制度，推行“三公開三參與”機制，指導6家重點企業建立職工代表提案制度，對商圈內服務業與零售業，重點解決聚焦工資透明度和節假日福利，靈活用工、工時彈性等問題。推動商圈內90%企業落實工資集體協商，統一與商圈工會聯合會簽訂區域性集體合同，職工滿意度提升至92%。

賦能職代會職能，暢通訴求渠道。打造“線上+線下”雙軌協商平台，聯合企業方、工會、政府三方每季度召開協商會。針對職工訴求積極與企業溝通，解決職工問題。

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