哈爾濱海鄰科信息技術有限公司工會創新構建“福利保障+產教融合+思想引領+技能提升”四位一體職工服務與發展保障體系。通過打造親子樂園、深化高校戰略合作、強化思想引領、優化技能培訓，有效解決職工后顧之憂，激發職工創新活力與歸屬感，實現職工個人價值提升與企業可持續發展的深度融合、互促共贏。

打造親子關懷陣地。投入資金打造親子樂園，配備先進游樂設施與教育器材，兼顧娛樂性與教育性﹔親子樂園建設總投資8.2萬元，覆蓋設施購置及日常運營維護，工會與財務部門緊密協作，建立資金使用監管流程，確保資金高效使用。

深化高校戰略合作。建立多元高校合作網絡，2025年與哈工大、哈理工、黑大等高校簽訂戰略合作協議，聯合成立實驗室、設立實習基地﹔創新人才雙向培養機制，一方面選派公司技術骨干、高管擔任高校產業導師，另一方面邀請高校專家擔任企業技術顧問﹔搭建協同創新平台，與哈工大共建技術攻關小組，針對企業瓶頸問題，依托高校科研團隊與實驗室資源，聯合申報科研課題，共同投入研發。

強化思想引領。定期組織理想信念教育、黨史學習教育，幫助職工深刻理解黨的方針政策與數字經濟、社會治理產業發展的內在關聯，提升對企業戰略方向與社會價值的認同感﹔結合企業生產經營實際，組織黨員定期召開民主生活會，鼓勵黨員在技術研發、客戶服務、項目攻堅等關鍵崗位發揮先鋒模范作用。

優化技能培訓體系。根據企業發展戰略與市場需求變化，及時優化技能培訓專業設置﹔建立“培訓—反饋—改進”閉環體系，根據反饋結果持續改進培訓工作，提升培訓實效。

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