齊齊哈爾市富拉爾基區聚焦“提能力、轉作風、優服務、解難題”四個維度，以狠抓工作落實為重點，推動深化干部能力作風建設工作走深走實。

“提能力”錘煉過硬本領，夯實履職根基。開辦中青年干部培訓班，選派44名干部參訓，以理論教學、黨性錘煉、實踐賦能全面提升年輕干部履職能力。連續三年在全區范圍內組織開展年輕干部綜合能力測評活動，推行“筆試夯基+面談提質”雙輪驅動模式，154名年輕干部參與測評，營造比學趕超、爭先奮進的良好氛圍。創新打造“工業遺產+革命遺址”紅色教育矩陣，打造“行走的黨史課”，將工業發展史與革命奮斗史深度融合，累計開展特色活動10余次，覆蓋700人次，厚植黨員干部使命擔當。

“轉作風”聚焦自查自糾，涵養實干正氣。深入查擺問題26個，明確責任領導和完成時限，制定針對性措施222項。建立“月調度”工作機制，每月更新進展成效，實行建賬、對賬、銷賬動態管理，嚴把整改審核、過程推進、成效驗收三道關口，確保問題改徹底、改到位、不反彈。嚴格落實“五細”要求，切實提升工作質效。

“優服務”聚焦企業需求，優化營商環境。緊扣“服務企業效能提升突破年”行動，建強“親清會客室”載體，創新實施企業服務專區“1+N”增值化服務模式，精准服務企業414次。持續加大助企紓困力度，常態化開展“政務沙龍”，解決企業難題40余件。以就業援助月、春風行動等活動為抓手，舉辦招聘活動23場，其中開設高校畢業生、返鄉農民工、零工人員專場招聘會共13場，釋放優質崗位3700余個，同步緩解企業用工缺口與群眾就業難題。組織參鴿藥業、北大倉、富爾農藝等8家企業申報“科技總師”，成功對接黑龍江大學、齊齊哈爾大學等8位專家入駐，為智能制造等領域提供智力支撐。

“解難題”緊盯難點出招，精准發力破題。積極為企業爭取研發投入補助資金，降低企業創新成本。制定《2026年度化解歷史遺留問題專項工作方案》，聚焦歷史遺留民生難題集中攻堅，通過領導包案、摸底建檔、挂圖作戰等舉措破解堵點難點。（郭葉南、王璐）