被認定為國家先進制造業集群的綏哈大齊生物制造集群，計劃在“十五五”時期建成國家生物制造產業高質量發展示范基地。綏化市生物制造領域發展較快，隨著產業發展，對於產業人才的需求較大。如何讓人才扎根綏化？綏化市“按圖索驥”，不斷創新探索，破解產業人才瓶頸，讓人才安心、舒心。

“有了事業編的保障，在企業搞研發心裡更踏實了，可以一門心思扑在課題上。”在黑龍江新和成生物科技有限公司的試驗室裡，碩士研究生杜玥瑋正全神貫注地記錄著一組發酵實驗數據，作為首批以事業編制身份到企業挂職鍛煉的人才，她語氣裡滿是篤定。

綏化市人才工作中心主任黃龍斌介紹，通過推行“事業編制統籌使用、人才到企挂職鍛煉”的引才路徑，綏化市精准為域內企業新和成、昊天玉米、中桂制藥等重點企業引進生物技術與工程等專業碩士研究生，將他們直接充實到產業研發一線，充實了企業的技術攻關力量。

杜玥瑋的案例，正是綏化市以才興產的生動注腳。

綏化市突出“瞄准產業抓人才”，錨定以生物制造為骨干的“4556”現代化產業體系建設目標，全力破解企業人才瓶頸，走出了一條以人才振興賦能產業振興的產才融合之路。

因需攬才 從大海撈針到按圖索驥

走進瀧安農業科技有限公司的生產車間，赤鬆茸深加工生產線正有序運轉。依托與黑龍江大學鄭春英教授團隊合作的赤鬆茸多糖提取技術升級項目，企業一舉突破傳統提取工藝瓶頸，將赤鬆茸多糖提取率穩步提升至12%以上，原料利用率與產品附加值雙雙躍升。

“以前我們自主研發、摸索改良工藝，不僅耗時費力，多糖提取率也始終上不去，產品核心競爭力不足，嚴重制約了企業的規模化發展。”瀧安農業科技有限公司負責人坦言，“在政府的牽線下，我們成功對接了黑龍江大學鄭春英教授團隊，通過校企深度產學研合作，針對性優化提取工藝、改良生產技術，讓企業核心技術實現了迭代升級。”

產業提質增效，關鍵在人才，核心在精准。以往企業引才常常“大海撈針”，盲目對接、供需錯位。如今，綏化市委組織部統籌謀劃，市人才工作中心上下聯動，攜各縣（市、區）深入走訪全市重點企業，繪制了涵蓋生物制造、新型化工等11個重點產業的人才圖譜，收錄高校及科研院所專家團隊637個﹔梳理建立企業急需緊缺人才目錄，涵蓋410人，激活了“按圖索驥”的引才效能。

有了這份清晰的“藏寶圖”，引才工作便有了明確方向。綏化為重點企業精准匹配“科技總師”“科技副總”“技術顧問”等專家人才56名，推動智力資源直達產業前沿。同時，大力開展“市委書記進校園”“百站聯動·百企進校”等系列引才活動，組織75家企業走進19所高校，累計引進專業人才443人，實現了人才供給與產業需求的精准對接。

平台聚才 從搭台筑巢到才盡其用

在崖州灣國家實驗室綏化糧油作物創新平台試驗田裡，中國科學院院士李家洋領銜的專家團隊，正有條不紊地開展30余個合作水稻品系對比篩選工作。目前已有5個優質寒地香稻新品種進入區域試驗階段，有望實現寒地水稻品種培育新突破，為黑土地糧食增產提質注入科創動能。

不隻在糧油作物領域，綏化持續布局高能級科創平台，多點發力、聯動賦能，不斷放大人才集聚虹吸效應。全省首個由院士擔綱的“綠色油田”協同創新中心落戶綏化，依托綏化學院搭建人才培育實訓載體，開設“綠色燃料微專業”，前置儲備產業項目本地化技術力量，推動人才培育與產業發展從起步階段深度耦合。

協同用才 從產業出題到專家破題

“過去種有機黑豆，除草一直是件頭疼事兒。使用化學除草劑，有機認証就會失效﹔人工除草，幾十垧地人力根本跟不上。現在AI激光除草機開進田裡，雜草除得干淨利落，我們發展有機種植更有底氣。”明水縣通泉鄉紅衛村種植戶老李指著正在精准作業的AI激光除草機，面露喜色。

這台全國首台套AI激光除草機的落戶應用，是綏化依托人才加速科技成果轉化的鮮活實踐。借助高校“強國行”專項行動全國首個綜合實踐區建設契機，綏化柔性引進65所高校87名專家教授，推行科技成果轉化雙向“揭榜挂帥”機制，促成產學研合作47項。

在肇東市，投入520萬元推進“智慧養老”技術多場景落地﹔在海倫市，靈芝研發出膠囊、含片等高附加值產品，小小靈芝實現價值倍增﹔在安達市，吉地油服項目獲批省重點研發計劃，順利進入小試階段。

一項項科研成果源於生產一線、落地產業現場，政產學研深度融合的創新格局加速成型。綏化市人才工作中心持續搭建對接橋梁，推動校企聯合攻關、雙向共贏，讓科研成果走出實驗室，在企業落地，催化成發展的生產力。（姜國聲 記者 董新英）