人民网哈尔滨4月27日电 大兴安岭地区围绕深入贯彻落实省委关于“领导干部联系服务企业”批示精神，确定扩面增量、上下联动、分层推进、突出重点的包联企业工作思路，明确四项原则，建立五项机制，领导干部包联企业工作初见成效。

扩面增量，包联企业实现“应包尽包”。2021年12月22日，中共大兴安岭地委召开地委委员会议，专题研究领导干部包联企业工作，将包联干部范围由地级“四大班子”领导扩大到地、县、乡三级的科级以上领导干部，把包联企业的范围确定为剔除僵尸、空壳等无实质经营的企业，同时包括有资质、经营好、规模较大的个体工商户、农民专业合作社和家庭农场。随后，下发了《领导干部联系服务企业紧急通知》，在一周时间内，除地厅级干部联系服务的80户“四上”企业、2所科研院所、2所高校外，全区3029名包联干部共联系对接15191户市场主体。

上下联动，企业困难做到“靶向施治”。大兴安岭地区将包联企业与惠企政策宣传推送相结合，重新完善《惠企政策宣传手册》和《支持招商引资和企业发展主要奖励补助和保障措施清单》，各包联领导干部积极向企业宣传推送适合大兴安岭地区发展的惠企政策，全面了解企业发展经营情况及困难，共收集企业反映的困难问题1996条。包联干部积极与相关部门沟通协调，解答政策咨询。同时，大兴安岭地区营商局面向全区开展了营商环境问卷调查活动，发放调查问卷305份，收回有效调查问卷301份。针对梳理出来的问题，地区相关部门正在研究《关于进一步加快全区电商产业发展实施意见》等8项联系服务企业、优化营商环境政策性文件，帮助企业纾困解难。

健全机制，工作成效呈现“立竿见影”。大兴安岭地区坚持普遍联系、系统排查，充分掌握全区企业基本情况，侧重包联重点企业、重点项目、“双寒”产业和具有示范带动引领作用的企业，把真正需要帮助扶持的企业确定为长期包联对象。制定下发了《大兴安岭地区领导干部包联服务企业优化营商环境工作方案》等，成立了以行署专员为组长的领导小组，实行“3+4+5”包联模式，构建地、县、乡三级领导干部分层级包联企业体系。

此外，把领导干部包联企业工作与防火、防疫、项目包保等工作有机结合，合理分配包联对象。重点帮助解决企业发展资金短缺、用工数量不足、市场销售困难、原辅材料供应紧张、惠企政策落实不到位等“急难愁盼”问题，以最优的营商环境，推进大兴安岭林区转型振兴高质量发展。（王莹、刘志元） 

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