齐齐哈尔市昂昂溪区委结合实际，采取三项举措，扎实推进村级后备人才队伍建设。

三种引才方式，拓宽选人渠道

制发《昂昂溪区2020年乡村产业人才引进工作方案》，采用“乡聘村用”的方式，引进5名35岁以下、本科及以上学历的乡村产业人才。拿出18个乡镇事业编制面向社会公开招聘35岁以下、本科及以上学历年轻优秀人才到村任职。

广泛听取农业、经合等区直部门和基层单位意见制定可行办法，由区镇村三级分层次领域分别与在外经商和有返乡创业意愿人才深入对接。经过筛选，选拔出投资项目规划完整可行、素质能力优秀的返乡创业人才11人，参与到农村建设中，激活农村创新动力。

发布《关于召开“返乡创业，引才到村、引财到村”英才兴业对接会的公告》，举办“返乡创业，引才到村、引财到村”英才兴业对接会。返乡创业人才通过对接会与镇村两级达成合作意愿，现场签订5份合作意向书。榆树屯镇返乡创业大学生杨晓媛利用村内闲置大棚成立“杨子食用菌种植专业合作社”，有效带动村集体经济。

三种培养途径，优化育人环境

每年面向村级后备人才开展1-2次集中培训，内容涉及农村工作相关的法律法规、生产技术、群众工作方法等，培训时间一般不少于3天。由乡镇领导班子成员、中层正职、村“两委”班子成员与后备人才进行结对联系，加强日常工作指导，实行跟踪培养模式。

在各村确定1-2名重点培养对象，采取“上挂”、“实习”等方式，安排到乡镇业务部门挂职锻炼。同时，采取设岗定责、参与重点项目建设等形式，加大对村级后备人才的实践锻炼，帮助他们提高工作能力。

三种管理方式，完善用人机制

建立村级后备人才人才库，按照一人一档的原则，对年龄、文化程度、政治面貌、工作经历、培训情况等个人信息实行电子建档，并及时更新相关数据，为选人用人提供依据。

对综合素质较好、有较大发展潜力的村级后备人才，在条件成熟的情况下，安排到村“两委”负责人助理的岗位上进行为期3个月的脱产试用，对期满后考核优秀的后备人才，通过组织程序进入到村“两委”班子。

定期对村级后备人才队伍进行考核，对考核测评中群众满意率达不到60%以上的，及时调整出后备人才队伍，现已动态调整7人，确保留下来的是德才兼备、实绩突出、群众公认的后备人才。（马志聆）

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