富裕县结合驻村轮换工作契机，坚持在选优派强、轮换交接、服务保障上下足功夫、做实文章，不断充实驻村干部力量，确保选派干部选得优、下得去、融得进、干得好。

选优派强做“实”，把好“用人关”

结合各选派村实际情况，严格按照选人用人标准，采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，按需选派驻村干部，把一批政治素质过硬、理想信念坚定、工作经验丰富的优秀年轻干部选出来、派出去，在基层一线锻炼年轻干部，帮助年轻干部更快成长。结合干部所学专业、特长，多方面考虑人、村因素，做到精准选派、精准用人、精准帮扶。经前置审核把关后，共调整（轮换）驻村干部53人，其中年轻干部29人。

融入工作更“快”，传好“接力棒”

落实“一对一”帮带制度，结合“四项职责”要求，重点围绕了解村情民意、产业发展等内容进行全覆盖走访、面对面交接，做好传帮带工作，帮助找准推进乡村振兴工作中思路与方法，使新队员尽快融入驻村，掌握驻村基本情况，让驻村工作“交得好、接得住”，确保工作不断档、责任不缺位。同时，在走访过程中通过讲方法、传经验，帮助新选派队员树立信心、坚定决心，在接下来乡村振兴工作中产业发展、人居环境提升、发展壮大村级集体经济等方面用足力量、下好功夫。截至目前，新调整的驻村干部与乡镇干部、村“两委”已全部建立帮带关系。

组织保障跟“紧”，当好“后勤员”

县委高度重视乡村振兴驻村工作队的后勤生活保障，落实55支驻村工作队工作经费，保证驻村干部必要的工作、生活开支，并为128名驻村干部统一购买人身意外伤害保险，组织健康体检；驻村干部所在乡镇定期提醒督促派出单位、乡镇包村领导到村指导帮扶工作，为驻村干部提供必要办公和生活条件。对德才兼备、实绩突出、群众公认的驻村第一书记和工作队员，在提拔使用、晋升职级、评定职称时，同等条件下优先考虑。（彭丽丽、李明泽）

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