富裕县以人力资源服务产业园为阵地，加强对人力资源服务机构的引导和管理，打造规范有序的人力资源市场环境，通过市场良性竞争，推动全县人力资源事业实现新跨越。

坚持就业优先战略

富裕县人力资源服务产业园建立公共就业服务、培训服务、高端人才服务、创业服务、产业孵化服务、法律援助服务六大板块，打造“互联网+人力资源”的运营体系，推进人力资源服务产业链的形成和提升，实现人力资源供应链与用工企业需求链的闭合。

健全终身职业技能培训制度

2023年，开展企业职工通用素质培训318人，为企业储备高技能人才。同时面向农村转移劳动力、失业人员、脱贫人口开展种养技术、农机驾驶、中式面点、中式烹调、手工编织、车工等工种培训，促进1596名就业重点人群通过市场竞争实现就业。

推动“双创”高质量发展升级

2023年上半年，开展创业培训150人，为创业者在项目规划、市场前景、规避风险等方面提供提供专业性指导，为自主创业农民、失业人员、高校毕业生及在校生、脱贫人口发放创业担保贷款1034万元，带动109人实现就业，充分发挥了创业带动就业倍增效应。

构建和谐劳动关系

成立制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的金牌调解组织，进一步增强农民工维权意识，降低企业拖欠农民工工资风险。

广泛开展岗位推介

成立全省首家就业岗位推荐官工作站，进一步丰富就业信息岗位收集形式和发布渠道，为求职人员和用工单位搭建精准就业“供需桥”。工作站成立以来，已发布近20家企业用工需求，为350余人提供了就业岗位。（田姗姗 李明泽）

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