为深入研究和把握年轻干部内在成长规律，不断完善源头储备、培养锻炼、双向激励三条“工作链”，讷河市坚持目标导向，探索构建年轻干部“生态圈”，着力建设一支人员充足、作风优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

充实丰富“源头水”，完善年轻干部“储备链”

健全发现储备机制，不断扩大选人视野，为干部队伍注入“源头活水”，深挖广拓年轻干部“蓄水池”。通过公务员、省委选调生、事业单位等途径招录一批；通过“名校优生”、“大学生到村任职”、“乡聘村用”等方式引进一批，通过建立专项编制周转池、选调外县区优秀年轻干部，分级分类建立人才库等举措储备一批优秀年轻干部，把年轻干部基本盘做大做优。工作开展以来，共招录年轻干部310人、引进年轻干部782人、储备年轻干部96人。

精心搭配“营养餐”，完善年轻干部“成长链”

实施年轻干部专业能力培养计划，不断推动年轻干部练就过硬本领，夯实干事创业基础。建立“导师制”帮培制度，采取“一对一”言传身教帮带方式，通过传经验、帮业务、解疑惑、带作风，帮助年轻干部更好地成长。

用情密织“防护网”，完善年轻干部“管理链”

对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。建立健全从严管理和正向激励体系。一方面，全面加强对年轻干部的监督管理。另一方面，加强对年轻干部的关心关怀，营造浓厚的人文关怀氛围。（时礼静）

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