富裕县坚持把城市社区工作者队伍专业化、职业化、规范化建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，聚焦选配有制度、待遇有保障、考评有标准、发展有空间，探索建设管理规范化、待遇职业化、能力专业化的社区工作者队伍，着力提升城市社区基层党组织凝聚力、战斗力。

“选”字上做文章，优化队伍结构

严把政治关、品行关、能力关、作风关，经过择优比选，把一批政治素质高、道德品行好、创新意识强的人才吸纳进社区工作者队伍，不断优化队伍结构，提升社区治理工作水平。目前已足额配备185名社区工作者，平均年龄35岁，大专及以上学历占比81.62%，干部队伍向年轻化转变。将其中政治素养高、业务能力突出、群众基础好的社区工作者，通过选举程序选为社区“两委”成员。截至目前，有54名社区工作者担任“两委”成员，成为基层治理的中坚力量。

“育”字上下功夫，全面培育提升

将社区工作者教育培训纳入县、镇党员干部教育培训规划，通过入职培训、年度轮训、专题培训等方式让社区工作者快速转变角色、进入工作状态。为社区工作者定制培训方案，注重在沟通技巧、法治教育、服务观念等方面加强实践培训，提升社区干部能力素质，年初以来先后开展培训6场次。鼓励社区工作者提升履职能力，举办社区工作者职业资格证考前培训班，先后有17名社区工作者考取职业资格证书，社区工作者专业化水平明显提高。

“管”字上见真招，规范考核管理

制定社区工作者管理办法，明确社区工作者工作职责、监督机制和退出情形，倒逼社区工作者提升工作能力。通过“日常考核+年度考核”方式，对社区工作者进行全面评价，考核结果作为发放绩效补贴、续聘、奖惩、评优评先、培养使用等的重要依据，让社区工作者积极履职尽责、担当作为。建立社区工作者退出机制，明确年度考核连续2年确定为“不合格”等次等退出情形，确保社区工作者队伍的整体战斗力。

“用”字上求实效，健全保障体系

社区工作者按照规定缴纳“五险”，连续三年考核为优秀的，可被推荐为社区副书记或副主任，获得职业资格证书的可提高待遇补贴，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，让社区和社区工作者都吃下“定心丸”。坚持“梯队培养、递进使用”原则，建立“社区工作者－社区‘两委’－社区书记－乡镇事业编－副科级”晋升机制，充分激发工作积极性、主动性、创造性。（李明泽、于思航）

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