近年来，龙沙区在人才引育留用上不断创新，通过“走出来，请进来”等方式，破解新时代龙沙发展突出问题，贡献人才新力量，构筑人才新高地。

扩宽人才引进渠道， 健全人才引进机制

龙沙区结合自身发展基础，针对机关事业单位人才紧缺问题，盘活现有编制14个，搭建区级“人才池”。通过“黑龙江人才周”“书记进校园”“名校优生”“丰羽计划”等方式，累计引进优秀人才338人。深化地校合作，与哈工大、东北林大、哈师大等多所高校签订人才战略合作协议，已累计接待实习实训大学生3000余人次。推进科技创新人才集聚试验示范区建设，累计引进“头雁”团队工作站13个、省级科学家工作室8个。出台人才政策“黄金五条”，用政策杠杆撬动人才资源集聚，设立人才扶持资金500万元，用于人才、团队和企业奖励，2022年人才资金池支出144.52万元。发放急需紧缺人才补助金26万元。

重视人才能力培养，真正实现才尽其用

举办年轻干部学习论坛，近百名年轻干部交流分享工作经验；实施“青蓝工程”，开展“萤火之光”“青扬运动”等团建公益活动，引导年轻干部进一步增强理想信念，着力提升年轻干部队伍的政治理论水平。全区296名年轻干部均与副区级领导及部门领导结成帮带对子，全程跟踪掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面动态，促进年轻干部尽快进入角色担当重任。

选派20余名90后年轻干部到经济项目、民生信访、乡村社区等一线重要岗位挂职锻炼，承担急难险重任务。建立谈心谈话机制，通过座谈会、经验交流会等方式，双向谈、互动谈，协调解决年轻干部实际困难，织好年轻干部成长进步的“关爱网”。五年来，107名年轻干部得到提拔和重用。

营造爱才良好环境，提高服务保障力度

建成人才公寓和人才驿站，可满足外埠人才“一站式”生活需要。吸引并满足机关企事业单位等各类人才来龙沙区就业创业。截至目前，51套人才公寓累计入住各类人才129人次。建设“四位一体”人才服务综合平台，完善人才服务专区，开通龙沙区人才服务事项“码上办”，打通人才服务“最后一公里”。全区副科级及以上领导干部与267名高层次人才结成帮扶对子，采用“1234”多频服务方式，为人才解决配偶安置、子女入学、工资津贴等方面问题百余件。（张红静）

分享让更多人看到