富裕县健全“引育留用”机制，通过拓宽渠道、培养扶持、服务保障等路径，使青年人才快速成长、承担责任、履行使命，培育具有富裕特色、适应经济社会高质量发展的青年英才队伍。

突出拓宽渠道，注入“源头活水”

积极开展“书记进校园”招才引智系列活动，助力链上企业、重点企业引进优秀青年人才168人，进一步壮大全县人才总量，实现人才数量质量双提升。

刚性回引青年人才，2023年通过公务员、名校优生、成手人才、事业单位公开招聘等渠道引进机关事业单位青年人才209人，招聘社区工作者、警务助理及警务辅助人员共计144人，充盈人才蓄水池。

面向近20所合作高校，积极宣传“大学生返家乡社会实践”活动，在全县范围内优选实习实践岗位，组织返乡大学生进行假期社会实践，为家乡振兴贡献青春力量。

突出培养扶持，厚植“优质沃土”

强化人才实干担当，让青年人才在推进乡村振兴中贡献智慧、为产业发展增砖添瓦，开展“成手人才论人才”“我为人才献一策”文章及短视频征集活动，培育发掘有理想抱负的人才。

对引进的“名校优生”实施“导师制”培养全覆盖、一对一帮扶，采取鼓励式和启发式的帮带方式。为到村任职大学生选定“三级”导师，通过入职谈话、季度实地访谈、年度总结交流等方式，指导其找准定位、补齐短板、扎实开展工作。

举办“青春正当时，逐梦新征程”第三批成手人才初任培训、年轻干部能力素质提升班等培训，加强理论学习；设置了“年轻干部进企业”“年轻干部进农村”“党建示范点”观摩调研活动，让青年干部能够在思想和行动上紧跟全县产业振兴步伐。

突出各尽其才，点燃“加速引擎”

做好假期课堂“志愿者”，吸纳返乡大学生到乡镇、村（社区）参加志愿服务，开办乡村假期课堂，期间积极宣传富裕县人才政策，让大学生们既锻炼自己又服务乡邻，鼓励其学成返乡建设富裕。

做好基层治理“实干家”，持续完善基层治理人员队伍激励保障机制，充分发挥青年人才专业所长，开展好吹哨报到、档案资料管理、社区物业党建联建等工作，为基层治理增添新力量。

做好产业振兴“领航员”，举办青年创业沙龙交流分享活动，为推进青年创业提供指导服务。

突出服务保障，解决“后顾之忧”

对表现优秀、业绩突出的及时提拔重用，进一步向年轻干部倾斜，在“名校优生”“成手人才”中，已有6名年轻干部被提拔重用担任部门实职。

强化人才典型宣传，线上精心策划系列视频专栏“富育青年Vlog”，记录选调生在富裕的工作和生活，展现青年人才积极向上的良好风貌。线下充分利用人才主题公园、人才大道，宣传在富青年人才先进事迹，营造尊才爱才的氛围。

通过开展主题联谊活动、“公考惠行动”、推出“鹤城人才卡”“富裕惠才卡”等优惠活动，加深青年人才归属感。落实住房保障，累计投入1550余万元，启动建设261套人才保障住房，完善人才驿站，打造青年会客厅。配套建设公共食堂、幼儿园等设施，推进人才社区建设，努力优化人才服务。（李明泽、崔妍）

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