为建设高素质的巡察干部队伍，梅里斯区委巡察工作领导小组不断整合巡察工作力量，逐步培养和打造一支政治过硬、本领高强的巡察人才队伍，为全区巡察工作高效有序开展提供人才保障。

精心组建巡察人才库。区委巡察办采取组织推荐和巡察发现相结合方式，将在财审业务、项目工程、文字综合等方面能力素质强的119名党员干部纳入巡察人才库，确保入库人员政治过硬、业务精通，并实行动态管理，对不适合参加巡察工作的人员及时调整出库。

建立巡察用人长效机制。建立了区委主要领导过问巡察用人的工作机制，明确每轮巡察由区委巡察办提出抽调人选意见，区委主要领导签批，区委组织部统一调配，巡察抽调的干部3天内必须全部到位。抽调人员所在单位不得以任何理由影响巡察用人，巡察期间如有人员调整需向巡察工作领导小组申请，同意后方能调整。

提升巡察队伍综合素质。每轮巡察前组织开展集中培训，邀请相关单位有丰富巡察经验的领导干部进行授课，为巡察干部“充电蓄能”。从提高巡察政治站位、巡察工作流程、党建工作巡察要点、巡察报告撰写等方面开展专题讲解，为巡察抽调干部尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧和有效开展政治巡察奠定理论基础。

完善巡察用人激励机制。为激发参加巡察干部干事激情，区委出台了《参加巡察干部激励机制暂行办法》，规定在年底考核中，连续在巡察组工作两轮以上，表现突出的巡察干部，由巡察办向组织、人社部门打申请，单独给予评优指标，特别优秀的干部将向组织部门推荐提拔、重用，对于在现场巡察期间懈怠懒散、不履职尽责的干部立即撤换并全区通报，真正把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。（申雷、张振翼）

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