近年来，昂昂溪区委巡察办立足“统筹协调、指导督导、服务保障”职能，聚焦主责主业，努力当好区委和区委巡察工作领导小组的参谋助手，增强主动性，激发创造力，切实提高履职能力和水平，确保巡察工作提质增效。

一传一达多衔接，当好巡察工作“店小二”

及时向领导小组汇报关于巡视巡察工作的新部署和巡察工作情况，全面贯彻领导小组决策部署和工作安排，邀请领导小组成员参加巡察启动会、进驻动员会和巡察反馈会，确保巡察工作的政治性和严肃性。加强与各巡察组的沟通对接，对巡察组报送领导小组的请示报告事项及时研判，拿出措施，提请领导小组研究决定，并根据领导小组研究意见督促落实。积极衔接纪委监委、组织部、宣传部、信访局等单位，全面收集被巡察单位在党风廉政建设、基层组织建设、选人用人等方面存在的问题，提高巡察组发现问题的针对性。

一规一训三例会，当好巡察队伍“指导员”

出台巡察机构日常管理若干规定、巡察整改工作督办制度等44项制度，推进巡察工作制度化、规范化。2023年组织2轮集中学习培训，就巡察方式方法、三资管理、信息化建设等进行具体培训，切实增强巡察干部深入发现问题的能力。常态化召开办组工作会议，及时传达关于巡视巡察工作的会议和文件精神，进一步统一思想、凝聚共识。定期邀请领导小组成员参加巡中调度会，了解巡察工作进展情况，提出工作建议，帮助疏通难点、疑点、堵点。巡后召开办组会商会议，从定位、评价、支撑、文字、建议等方面对巡察报告进行分析研判，提出修改建议，提升巡察报告质量。

一专一兼三保障，当好后勤服务“勤务兵”

采取多种途径选优配强巡察专职干部，健全巡察组组长、副组长选配机制，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到专职专用。会同组织部、人社局从全区范围内遴选104名优秀干部，组建巡察人才库，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。认真落实《昂昂溪区抽调巡察干部激励机制办法》，加强对抽调干部的监督管理，评价工作实绩，激励其勇于担当、积极作为。协调区委巡察机构独立办公场所，落实巡察工作人员办公用房，落实办公经费、后勤保障，保障巡察机构的正常运转。协调巡察组巡察期间专用办公场所，配齐巡察组办公设备和办公用品，落实外出巡察办公经费和统一食宿，切实为巡察组提供工作便利。(陈秋梅)

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